出張時の労働時間関係

出張時の労働時間関係

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2009-12-17

いつも参考にさせてもらい、助けてもらっています。 今回は、「出張時の労働時間関係」についてお教えいただきたいです。 労働時間は８時間と設定しているのですが、出張の際などは、次のような感じで扱いをしております。 　 ＜前提＞勤務時間は、9：00～18：00（12：00～13：00休憩時間） 　　　　　　職種は、事務（営業職ではありません） 　　　　　　出張は月に２日くらいです ①6：00に出発　15：00帰社→そのまま帰宅させる 　　　　　　　　　　　　　　6：00～8：00　時間外手当支給なし 　　　　　　　　　　　　　　（日当支給のため）※日当1,000円/日 ②6：00に出発　20：00帰社→そのまま帰宅させる 　　　　　　　　　　　　　　6：00～8：00　時間外手当支給なし 　　　　　　　　　　　　　　18：00～20：00　移動時間は手当なし ③②の場合20：00以降に勤務すれば、時間外手当支給 だいたいこんな感じで運用していますが、①の場合にも14：00に帰社しても、「もういいよ」って感じで、帰宅させることが多いです。 職員によっては、「勤務時間は18：00までだから」と言って最後まで勤務する職員もいます。１日８時間を超えても手当の支給はしていません。逆に７時間で帰宅させた職員の減額もしていません。 要は出張の日は、早く帰っても、遅く帰っても、日当を支給しているため他の手当の支給はない状況です。 会社としてこのような運用をして、職員からも特に苦情はないのですが、本来どのような姿が適切なのかを知っておきたいものです。 みなし労働というのが、事務職員の出張が該当になるのかもわかりません。 よろしくお願いします。