有休について(計画年休って・・・)

有休について(計画年休って・・・)

trd-94190

forum:forum_labor

2009-12-26

以前に有休休暇の付与日数についてこちらで教えてもらい、会社(社長)へ話しました。 すると 来年度より修正しますが、『有休10日(自己希望日選択可)、計画年休10日の20日にします。』との回答がありました。 『計画年休』とは??初耳なので早速インターネットでしらべましたところ・・・ ■計画年休 計画年休とは、休暇の使用は原則として個人の自由に任されていますが、上司や同僚の目を気にして休暇が取得しにくいといわれる日本の労働環境を考慮し、休暇取得を促す意味で、あらかじめ計画的に、職場でいっせいに、または交代で休暇を使用する制度です。 計画年休の導入方法 ⇒計画年休を導入するためには、労使協定が必要です。 計画年休の内容 ⇒労使協定で休暇日とされた日については、労働者個人がその日に休暇を取る意思のあるなしにかかわらず年休日とされます。 そして、協定で計画年休日として指定された日数分、労働者が休暇日として自由に指定できる日数は消滅します。 ただし、労働者が自由に指定できる休暇日数として最低5日は残しておかなければなりません。 なお、計画年休として定められた日については、労働者の時季指定権も、使用者の時季変更権も共に行使できません。 と見つけました。 会社も色々と調べたらしく、『何か違法があるのなら反論を』とかなり強気です。 ただ、話の時に計画年休の意味の説明はなかったため、皆分からずに20日になると喜んでいたのにこれでは今までと同じことだとがっかりです。(もちろん労使協定をしたつもりもありませんが。) そこで計画年休ではなく、すべてを自己申請のできる有休へ変えてもらうためにはどのようにすればよいのか、またお力を貸してください。 参考までに 私は十数年勤務しておりますが、有休を一度も申請できなかったことはいままでありません。(他の社員も同じです。) また 私の場合は、私用(ﾚｼﾞｬｰ系)以外にも2～3ヶ月に1,2度通院が必要だったり、また病欠にも使用したりとすでに今年度の有休はないため、欠勤扱いです。 (20日だったら欠勤扱いにはならなかったのに…) 他の社員も私用(ﾚｼﾞｬｰ系)、家庭の事情、病欠といった理由で、すでに使い果たしたものもいれば、半分(5日)のものもいます。 そのため、社員は計画年休にする意味が分かりません。