傷病手当金

まず、傷病手当金は、原則として強制被保険者である方に対する給付であり、
本来は退職すると受給できなくなります。
退職日時点で一定要件を満たしている場合に限り、
退職後も継続して受給できる資格喪失後継続給付という制度がありますが、
これはあくまでも特例的な処理です。
いわさきさんはすでに退職しておられるようですから、
いわさきさんが退職後に受給できたのは、
この資格喪失後継続給付の要件を満たしていたからでしょう。

資格喪失後継続給付は、いったん稼動して支給が停止した場合には、
再度労務不能となった場合でも前の保険者からの再受給はできませんが、
新たに健康保険に加入しておられるようですので、
その健康保険に加入している間は、現在の保険者から傷病手当金を受給することが可能です。
申請は、時効にかからない限り、いつでもできますので、
在職中に申請しても、退職後に申請してもかまいません。
ただし、いわさきさんの場合、前職と現職の間に健康保険のブランクがあり、
現在の健康保険に加入してから1年未満ですから、
今の健康保険を資格喪失したあとは、傷病手当金は受給できなくなります。
（今の健康保険では、資格喪失後継続給付の要件を満たしていないため）

【参考】
資格喪失後継続して傷病手当金の支給を受けてる者については、保険診療を受けていても、一旦稼動して傷病手当金が不支給になった場合には、完全治癒であると否とを問わず、その後更に労務不能となっても傷病手当金の支給は復活されない。（昭和26年5月1日保文発第1346号）

被保険者資格取得前にかかった疾病または負傷の資格取得後の療養についても、傷病手当金、療養の給付は支給される。（昭和26年5月1日保文発第1346号）

Maria様、分かりやすく説明していただき、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

> Maria様、分かりやすく説明していただき、ありがとうございました。
> 参考にさせていただきます。

補足

前レスで「現在の健康保険に加入している間は受給できる」と書きましたが、
上記は、「強制被保険者である間は」という意味になります。
（任意継続被保険者に対する傷病手当金はすでに廃止されておりますので、
　退職後に任意継続しても傷病手当金は受給できません）