残業計算について

> こんにちは
>
> 弊社では複数の派遣会社に派遣のお願いをしているのですが、それぞれの請求書をみていると残業の計算方法として2種類あることに気付きました。
>
> （時給1,850円の人がその月に7時間残業したとします）
>
> ①1,850×7×1.25=16,188円（端数四捨五入）
> ②まず残業単価を先に出しておきます　
> 1,850×1.25=2,313（端数四捨五入）
> 　7×2,313=16,191円
>
> 同じ残業7時間の計算で①と②とでは3円の違いが出ました。
> ①と②のどちらが正しいのでしょうか？あるいはどちらも間違っていないのでしょうか（従業員にとって不利になってないですもんね）。おわかりの方、お教えねがいますでしょうか。

こんにちは。
割増（時間給単価、残業単価）という考え方からすると、（時間給×割増率）×時間数が正しいと思います。

仮に②でも、残業単価の段階では四捨五入しないという決まりであれば、16187.5円となり、切り上げで16188円となります。

オレンジcubeさん

お返事ありがとうございます。
参考にさせていただきます。


> > こんにちは
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> > 弊社では複数の派遣会社に派遣のお願いをしているのですが、それぞれの請求書をみていると残業の計算方法として2種類あることに気付きました。
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> > （時給1,850円の人がその月に7時間残業したとします）
> >
> > ①1,850×7×1.25=16,188円（端数四捨五入）
> > ②まず残業単価を先に出しておきます　
> > 1,850×1.25=2,313（端数四捨五入）
> > 　7×2,313=16,191円
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> > 同じ残業7時間の計算で①と②とでは3円の違いが出ました。
> > ①と②のどちらが正しいのでしょうか？あるいはどちらも間違っていないのでしょうか（従業員にとって不利になってないですもんね）。おわかりの方、お教えねがいますでしょうか。
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> こんにちは。
> 割増（時間給単価、残業単価）という考え方からすると、（時間給×割増率）×時間数が正しいと思います。
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> 仮に②でも、残業単価の段階では四捨五入しないという決まりであれば、16187.5円となり、切り上げで16188円となります。

そもそも「派遣会社」<==>「貴社」との契約ですので、労働基準法云々ではなく、どちらも正しいと考えられます。

# 大袈裟にいうと、25%割増をしなくても問題なし。

弊社でも同様の考え方で対応しております。

やまもと　さん

お返事ありがとうございます。

なるほどその通りですね。
弊社の会社の「労働者」ではないですもんね。


> そもそも「派遣会社」<==>「貴社」との契約ですので、労働基準法云々ではなく、どちらも正しいと考えられます。
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> # 大袈裟にいうと、25%割増をしなくても問題なし。
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> 弊社でも同様の考え方で対応しております。