休業等期間中の有給休暇取得について

こんにちは。

「休業の扱い」ながら、（休んだ場合は欠勤扱いとなる）との件が不明ですが、休業期間中の有給休暇取得については、以下のような扱いになっています。

会社都合の休業日に労働者が請求した有給休暇について、使用者側はその取得請求を拒否できる、としています。
有給休暇は、「その日に労働義務があること」を前提に、それを免除するものですから、労働義務がない日（休業日）には、有給休暇を取得することはできないためです。

ただし、当日が休業になることを予知しないときに、労働者が有給休暇を請求してあった場合は、使用者はその請求を却下することはできない、ともされています。

したがって、「●月●日から休業（待機）です」と知らされた日以降に「●月●日以降の有給休暇」を請求した場合は、却下されても違法ではないことになります。

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yellow-sheep さま

おはようございます。

> 休業と書かせていただきましたが、雇用調整助成金制度でいうところの「教育訓練」になります。（始業から終業まで自社にて研修を受けております。）

なるほど。「教育訓練日は労働日になる」ということですね。
http://kikuchisr.seesaa.net/article/130263814.html

> 差し支えなければ教えて頂けますでしょうか。
今回のお尋ねのケースに該当するか微妙ですが、会社都合の休業期間中の有給休暇取得の扱いについては、こちらに記載があります。
http://labor.tank.jp/q&a/32right.html
（32-05　使用者の都合で休業を命じられたが、賃金保障６０％より残っている年休をとりたいが、、、）

ご参考になりましたら幸いです。