アルバイトの雇用契約解除について

法務担当さん　こんにちは

まだまだ　諸般の経済環境は厳しくあります。
報道でも、ＪＡＬなんてところも倒産の浮城のようです。何やら、庶民の税金がまたまたつかわれるようです。

ご質問の事例ですが、同様の事例で労働契約をされた方から、契約解除についてご質問があります。
契約解除のついては両者間での合意を求めることが必要でしょうし、文書前のご説明ご案内等の文書の保管、最終的には先の合意文書を求めておくことでしょう。
文書は、今の会社の経営状態、今後の見通し等求めておけば可能とも思います。細部に至るよりも合意でしょう。

＜有期雇用契約の中途解約について＞

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2597713.html

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> お世話になります。
>
> 早速ですが、当社は業績不振の為、業務縮小に伴う
> アルバイト雇用の解除を進めることになりました。
>
> 対象者は２名
> １名は当社に勤務して１年と数カ月ですが、契約期間の
> 途中での解除となります。
>
> もう１名は既に６年以上の勤務がありますが、こちらも
> 契約期間の満了を待たずに解除をする予定です。
>
> この場合、社会保険等については当然「会社都合」として
> 対応をする予定ですが、解除にあたって双方に取交して
> おいたほうが良い書面がございましたら、その内容等を
> 教えて頂けませんでしょうか。
>
> 解除通知書は必要と思っておりますが、
> 内容に気をつけなければならない点がございましたら、
> 是非アドバイスをお願いしたいと思います。
>
> 宜しくお願い致します。