早退・半休時の給与計算について

まずは、貴社の就業規則、雇用契約の確認を求めることが必要でしょう。
雇用条件下で、労働時間を９：００～１７；３０と謳っているならば、やはり早朝出勤手当の支給が必要となります。
②のケースですが、法内残業時間とみなす場合には、一日の労働時間８時間を超えないとするならば、通常の時間給計算で可能とも考えます。ただし、就業規則で所定の労働時間を超えた場合やはり、時間外労働としての計算を行うことが必要でしょう。

ご専門の方のＨｐにご説明がありますので添付しておきます。

行政書士高田事務所 Ｈｐ
労働どっとネット > 労働基準法の解説 > 残業代（時間外割増）について

＜残業（時間外労働）時間・残業代（割増賃金）について＞

http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

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> 次の2件のケースをどう処理したらよいのかご伝授ください。
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> ケース①
> 当社の勤務時間は9：00～17：30です。
> 7：00～早出して仕事をしていた方が、家族の体調不良連絡を受け、9：10で早退することになりました。
> この場合、通常の勤務時間帯は有休扱いになると思いますが、早出の2時間の扱いをどうしたらよいのでしょうか？
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> ケース②
> 当社は半休が認められており、午前中に半休する場合は、13：30～勤務開始となっています。
> 午前中半休した方が、14：00に出勤し、当日は22：00まで残業をしました（労働時間8時間）。その方は残業手当が出ない職種なので、会社の規定では30分の遅刻扱いとなります。1日の労働時間を越えて勤務するのに、30分の減給扱いには納得がいかないようです。他の対処の仕方はあるでしょうか？
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> 以上2ケースについて、どのような対応がよいのかを教えていただけると助かります。