昇給停止

> 今後、昇給を50歳でストップしたいと考えていますが、これを行なう場合は、賃金規程に記載する必要がありますか？また、賃金規程を変更する場合、不利益変更となりますか？

こんにちは。
５０歳という年齢であれば、一般的な会社であれば、管理職群にはいり、あまり定昇という考えはなくなると思うのですが、御社では定昇があるということですよね。

給与体系を変更する場合は、従業員と十分話しあって、新制度の理解をしてもらう必要があります。

５０歳以上の定昇ストップという理由だけだと、社員のモチベーションは上がることは無くむしろ下がってしまいますよね。
そういう人たちに、がんばれば賞与額が上がる等々会社の考え方などしっかり説明しないといけないと思います。

定期昇給の廃止は明らかに不利益な取り扱いになります。しっかりと制度移行の主旨や必要性をしっかり説明し社員に納得してもらう必要があると思います。

nyanko999さん　こんにちは
下記裁判判決お読みになられましたか。
無作為な昇給停止に対しての判決です。
基本的には、労働者への十分な案内、企業としての現状、今後の環境等を十分に説明し、労使間の合意とでもいいますか、求めることが必要とされています。

≪定期昇給停止は「周知不足」　京都学園大に支払い命令　京都地裁≫
2009.12.10
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/091210/trl0912102242015-n1.htm