労務管理

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契約社員に対する年次有給休暇付与について

著者 Q太朗さん

最終更新日:2010年03月03日 11:48

当社では従来、契約期間を一年以上とする契約社員ばかりで社員に準じた日数（入社当年　１日／一ヶ月、２年目　１５日・・・７年目以降　２０日）を年次有給休暇をとして付与してきましたが、ここのところ契約期間を契約社員のかたの了承のもと3カ月に変更しております。当社は４月１日を基準日として一斉付与しておりますが、契約社員にどのように付与していけば良いのでしょうか？
例えば、１月に3カ月の契約期間で入社した契約社員に１日／一ヶ月で付与しましたので、入社当初に三日付与しましたが、この四月で3カ月さらに更新します。（ちなみに７月以降の継続雇用の予定はございません）このかたの場合、４月に入社と同じように3日の付与でいいのでしょうか？もし、さらに3カ月経った場合はさらに3日の付与としていけばいいのでしょうか？