勤務時間変更による退職

> 数人のパートに対して、会社が勤務時間の変更を提示しました。
> 条件はそれぞれなのですが、出勤時間が早くなったり、
> 土日の出勤を言われています。
>
> 採用時と条件が違ってしまうので、特に主婦やお子さんがいるパートはその条件が飲めません。
>
> 会社としては、その条件が飲めなければ辞めてもらいたいことを打診しており、パート側からの相談を受けております。
>
> 中には妥協案を出して、それに応じてもらえなければ、
> 辞めざるを得ないと言っている人もいます。
>
>
> この退職時、会社が勤務時間を変えろと言っているのだから、
> 会社都合ではないか、と質問を受けました。
> 一部の人は、雇用保険加入が1年未満なので、
> 出来れば会社都合に出来ればと思っていますが、
> 上司にはそのつもりはないようで、
> 「一身上の都合」で辞めてもらおうと言っています。
>
> 契約書などは交わしていないので、勤務時間の変更や
> 異動に関しては、職安の紹介状や面接時の話が全てになるかと思いますが、
> 会社からの業務命令に従えないということで、
> 自己都合になってしまうのでしょうか？
>
> 今度のことは、業務縮小ではなく、
> 業務拡大させる為の布石です。
> 先日経営計画を立てて、4月から実行するようです。

こんにちは

曖昧な知識で申し訳ないのですが、

一番いいのは、会社側（経営者）に相談し、業務変更に伴う会社都合にしてもらう方がいいと思います。

それが無理であって「自己都合」にされてしまった場合なのですが、ハローワークで会社の一方的な理由で労働条件が変更になってしまった事、契約時の内容と変わってしまい働けない事などを個人的にお話すれば、会社都合に変更してくれると思います。ただし、確実とは言えないので、一度時間を取り、ハローワークに相談されるといいかと思います。

実際、自己都合と書かれても、会社側が働けない環境に変わってしまった場合、多くの人が変更してもらっているようです。

昨今、会社都合と書くと会社にとって悪いイメージですが、後々ハローワークで「自己都合」を「会社都合」に変更された人が多くいた会社と判明した場合の方が、会社に悪いイメージがつくだけでなく、調査対象になってしまう可能性もあり得ると思いますので、まずは経営者の説得が一番ですね。

とりあえず、回答がなかったので、曖昧な知識で書いてしまい参考にならないかもしれませんが、宜しくお願いします。

> > 数人のパートに対して、会社が勤務時間の変更を提示しました。
> > 条件はそれぞれなのですが、出勤時間が早くなったり、
> > 土日の出勤を言われています。
> >
> > 採用時と条件が違ってしまうので、特に主婦やお子さんがいるパートはその条件が飲めません。
> >
> > 会社としては、その条件が飲めなければ辞めてもらいたいことを打診しており、パート側からの相談を受けております。
> >
> > 中には妥協案を出して、それに応じてもらえなければ、
> > 辞めざるを得ないと言っている人もいます。
> >
> >
> > この退職時、会社が勤務時間を変えろと言っているのだから、
> > 会社都合ではないか、と質問を受けました。
> > 一部の人は、雇用保険加入が1年未満なので、
> > 出来れば会社都合に出来ればと思っていますが、
> > 上司にはそのつもりはないようで、
> > 「一身上の都合」で辞めてもらおうと言っています。
> >
> > 契約書などは交わしていないので、勤務時間の変更や
> > 異動に関しては、職安の紹介状や面接時の話が全てになるかと思いますが、
> > 会社からの業務命令に従えないということで、
> > 自己都合になってしまうのでしょうか？
> >
> > 今度のことは、業務縮小ではなく、
> > 業務拡大させる為の布石です。
> > 先日経営計画を立てて、4月から実行するようです。
>
> こんにちは
>
> 曖昧な知識で申し訳ないのですが、
>
> 一番いいのは、会社側（経営者）に相談し、業務変更に伴う会社都合にしてもらう方がいいと思います。
>
> それが無理であって「自己都合」にされてしまった場合なのですが、ハローワークで会社の一方的な理由で労働条件が変更になってしまった事、契約時の内容と変わってしまい働けない事などを個人的にお話すれば、会社都合に変更してくれると思います。ただし、確実とは言えないので、一度時間を取り、ハローワークに相談されるといいかと思います。
>
> 実際、自己都合と書かれても、会社側が働けない環境に変わってしまった場合、多くの人が変更してもらっているようです。
>
> 昨今、会社都合と書くと会社にとって悪いイメージですが、後々ハローワークで「自己都合」を「会社都合」に変更された人が多くいた会社と判明した場合の方が、会社に悪いイメージがつくだけでなく、調査対象になってしまう可能性もあり得ると思いますので、まずは経営者の説得が一番ですね。
>
> とりあえず、回答がなかったので、曖昧な知識で書いてしまい参考にならないかもしれませんが、宜しくお願いします。


ふぁいねる様

まだパートの中で、退職が決定した人はいないのですが、
その時には、会社側に相談してみようと思います。

回答いただきましてありがとうございました。