残業処理に関して

> 当事業所では、有給休暇を半日単位（４時間）で取得可能としています。また、休日も同様に半日単位での取得が可能です。
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> これを踏まえての質問ですが、午前半日＜４時間＞８：３０～１２：３０（公休ｏｒ有給）＋午後半日＜４時間＞１３：３０～１７：３０勤務をして、業務が終了しなかったので１９：３０まで仕事しました。
> この場合の１７：３０～１９：３０の２時間は割増賃金の対象となるということでよろしいのでしょうか？
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> また、８：３０～１２：３０の午前半日勤務＋１３：３０～１７：３０の午後半日公休の予定が、仕事が長引き１４：００まで掛かった場合の１２：３０～１４；００の1時間３０分はやはり割増賃金の対象となるということでよろしいのでしょうか？休憩は取っていないと仮定してですが・・・
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> ご教示、宜しくお願い致します。

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　有休休暇（１日、半日）の取得日につき、その有休の範囲を超えて勤務した場合は、本来であれば有休休暇（１日、半日）が取り消されたことになります。
そもそも、有休は労働義務が消滅して成立するものでありますので。

　しかし、実務上の処理としては、
半日有休を取得した日にそれを超える勤務があった場合の割増賃金の扱いとしては、
半日有休の対象時間を除き、その日の勤務が８時間を超えた場合に時間外労働の割増賃金を支払うことになります。

　有休を取得しても、あくまでも実労働時間で割増賃金を算定いたします。

わかりやす回答ありがとうございます。

私のお節介かもしれませんが、

125%の賃金対象ではありませんが、100%の賃金支給は必要なようです。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51543552.html