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コラムの泉

検索結果2,708

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 新型コロナウイルスのせいにして

    ドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人提供:大林税務会計事務所http://zeimu110....

    著者:大林税務会計事務所

  • スタートアップの人事労務 20

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。起業して数年経っても従業員が定着しない会社があります。売上は伸...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 有利誤認表示と打消表示

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第243号2019-06-23...

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • 新型コロナ税務上の措置

    『税理士法人京都経営/株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

    著者:税理士法人 京都経営

  • 一人親方さんがアルバイトを雇う

    一人親方さんがアルバイトなど労働者を雇うとき当事務所では一人親方さんの特別加入のうち建設業に従事する...

    著者:三木経営労務管理事務所

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労働実務事例集

検索結果119

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果11,756

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 看護師パートの有休付与

    こんにちは。横から失礼します。 契約の内容については、ピグ美さんの提供できる労働条件、勤め先が...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労働条件変更通知書につ

    ご力と思いますが。 人事総務含めて、このような法改正などある場合には、根拠として、厚労省、都道府県...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 労働条件変更通知書につ

    早々にご返信ありがとうございます。 > 規則改正により、労働者当人が希望すればFAXやメ...

    著者:9999

  • Re: 労働条件変更通知書につ

    規則改正により、労働者当人が希望すればFAXやメールでの労働条件通知書交付も可能となりました。ただし...

    著者:村の長老

  • Re: 看護師パートの有休付与

    どのような労働条件とするかは、労使双方で決めることです。相手があることなので希望は希望として、相手に...

    著者:村の長老

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税務経理について

検索結果1,270

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休職者の離職証明書につ

    ユキンコクラブ様 御礼が遅くなりまして大変申し話ありません。ご回答頂きどうも有難うございます。...

    著者:エズミ

  • Re: 休職者の離職証明書につ

    欠勤休職給付金とは?どのような物なのでしょうか? 法律で定められている支給ではないようですが、 ...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 空き家の3000万控除

    > ニ年前に祖母がなくなり、祖母が一人で住んでいた家と土地を父が相続しました。 > 父...

    著者:ton

  • Re: 財務分析について

    財務分析は、「収益性分析」「安全性分析」「活動性分析」「生産性分析」「成長性分析」の5つの観点...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 得意先台帳の作成につい

    早速ご回答いただきありがとうございます。 質問の仕方が良くなかったようで申し訳ありません。 売掛...

    著者:soumu2020

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企業法務について

検索結果1,307

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 取引先の出向受入につい

    出向契約書にA社の規則を記載し、出向者に対し適用、運用するということで可能ということですね。(B社社...

    著者:テリア

  • Re: 取引先の出向受入につい

    こんにちは。 > 出向受入時に出向元社員のA社社員は、A社の規則を変更せずにB社の体制に...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 請負契約の際の消耗品等

    民法上の「請負」と建設業法上の「請負契約」 国土交通省からのレポートですが、«」民法上の「請負」と...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    > ご返答ありがとうございます。 > > 労働者過半数代表であることが当然の...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    ご返答ありがとうございます。 労働者過半数代表であることが当然の条件であり、 都度正規のプロ...

    著者:iyuki

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総務の給湯室

検索結果715

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 雑用を拒否する総務庶務

    結局、イエスかノーをハッキリ本人へ伝えるしかないのでは。 本人が会社に何を求めて入社してきたの...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 会社を療養で1ヶ月休む

    ぴぃちん様 丁寧なコメントいただきありがとうございました。体調くずしお礼が今になり申し訳ござい...

    著者:ゆずりんご

  • Re: 会社を療養で1ヶ月休む

    こんにちは。 有給休暇を使用するのであれば、有給休暇取得はできるでしょう。 ただ、貴社の...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 雇用調整助成金の申請タ

    るっか様 やはり同じ悩みをお持ちの方がいらっしゃったのですね。 少し前ではありますが、コール...

    著者:山岡凜

  • Re: 雇用調整助成金の申請タ

    スレ主様の相談に便乗するような形になりますが失礼します。 当社でも、政府から上限変更や直接給付...

    著者:てらてら

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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