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「 過重労働 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：8件

• ＩＣカードで入退室管理をしてい

  休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている

  著者：労働新聞社

• 中小「５割増」猶予だが、年休の

  労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、２割５分増しを上回る割増賃金の

  著者：労働新聞社

• 管理監督者は面接指導不要か

  １カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面

  著者：労働新聞社

• 残業時間で面接指導の強制可能か

  安衛法第66条の８では、「時間外が１カ月100時間を超え、疲労の蓄積が認められる者が申し出たとき」、

  著者：労働新聞社

• 残業週60時間は過重労働か

  過労死認定基準（平11・９・14基発第5544号）では、２～６カ月平均で月80時間超の「時間外労働」

  著者：労働新聞社

• 36協定を１時間オーバー、日曜

  36協定は書面によって行わなければならず、その協定の内容は労基法施行規則第16条に定める事項を具体的

  著者：労働新聞社

• 改正労働基準法で割増５割に、猶

  改正労基法は、平成22年４月１日から施行されています。しかし、５割の割増賃金支払いを義務付ける部分に

  著者：労働新聞社

• 時間外が36協定の限度基準超え

  36協定を結ぶ場合、原則として「労働時間の延長の限度等に関する基準」（平10・12・28労働省告示第

  著者：労働新聞社