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「 36協定 」についての検索結果です

• 働き方改革推進支援助成金　労働

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.27働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進支援コー

  著者：オフィス中橋

• 【学会報告】不誠実産業医想定事

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 健康保険証の直接交付可能に

  コロナ禍の中でも季節は巡ります。時間は人の喜怒哀楽とは無関係に淡々と時を刻んでいきます。コロナ感染を

  著者：野手人事労務コンサルティング

• コンプライアンスについて何！中

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.8.25コンプライアンスについて何！中小企業の注意する点は、v

  著者：オフィス中橋

• みなし時間と36協定特別条項

  私たちはある一定の年齢を越えると、「歳を取ること」をネガティブに考えがちです。65歳を過ぎて「高齢者

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 行政手続きのデジタル化と押印義

  知って得する経営塾第705号『行政手続きのデジタル化と押印義務』知って得する経営塾第705号2021

  著者：榎本会計事務所

• 外国人雇用について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.10．13外国人雇用についてvol.355なかはしです。菅内閣

  著者：オフィス中橋

• 令和２年－労基法問６－Ｄ「割増

  2020.10.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo879本日のメニュー１はじめに２労働

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和２年－労基法問２－Ａ「周知

  2020.９.19Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo877本日のメニュー１はじめに２労働

  著者：K-Net社労士事務所

• 36協定がなければできない残業

  2018年10月24日号(no.1202)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w

  著者：あやめ社労士事務所

• 週７日出勤したとき、割増賃金は

  2019年3月23日号(no.1187)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 副業の残業代を出したくても出せ

  2019年7月29日号(no.1174)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 36協定違反 第三者は労働時間

  2019年12月5日号(no.1163)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 36協定には残業を減らす効果は

  2020年1月9日号(no.1154)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www

  著者：あやめ社労士事務所

• 派遣の労使協定方式のポイント

  派遣の同一労働同一賃金（長いので今後は同同とします）への対応は、派遣先均等均衡方式（〃派先方式）と労

  著者：須藤労務管理事務所

• 時間外労働の上限規制

  昨今の「働き方改革」の推進によって、企業では中間管理職に業務のシワ寄せが行っているとの話をよく聞くよ

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 時間外上限は原則的に月45時間

  知って得する経営塾第663号『時間外上限は原則的に月45時間以内かつ年360時間以内。長時間労働が疑

  著者：榎本会計事務所

• 平成30年－厚年法問１－Ｃ「加

  2019.５.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo808本日のメニュー１はじめに２改正

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－厚年法問１－Ａ「適

  2019.５.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo807本日のメニュー１はじめに２改正

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－国年法問９－Ｄ「併

  2019.５.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo806本日のメニュー１はじめに２改正

  著者：K-Net社労士事務所