裁量労働の労使協定の一部の文言を変更する必要があります。

裁量労働の労使協定の一部の文言を変更する必要があります。

atc-176751

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2023-03-07

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 そろそろ、36協定や専門業務型裁量労働制の労使協定締結、 労働基準監督署への届け出を準備する時期になりました。 さて、専門業務型裁量労働制の労使協定において 「勤務状況等の記録の保存年限」が ３年から５年に変更となっているのでご注意ください。 根拠は次の通りです。 労働基準法　施行規則　第24条の2の2　 ［　専門業務型裁量労働制の時間計算　］第３項２号 『　使用者は次に掲げる事項※１に関する労働者ごとの記録を 前号※２の有効期間中及び当該有効期間の満了後五年間保存すること　』 ※１「次に掲げる事項」として次を挙げています。 ・ 労働者の労働時間の状況 ・ 労働者の健康及び福祉を確保するための措置として講じた措置 ・ 労働者からの苦情の処理に関する措置として講じた措置 ※２「前号の有効期間」は専門業務型裁量労働制の有効期間のことです。 厚生労働省のサイトにある労使協定サンプルや手引きでは、 記録の保存年限が３年間となっているものがあります。 細かい点ですが、ご注意ください。 （ただし、当分の間は３年間でも問題ありません。） 今回も最後までお読み頂き、ありがとうございました。（2023.03.03） ============================================= 社会保険労務士　田中事務所 （プライバシーマーク取得） 月額33,000円～で、人事トラブルの予防・人材を人財にする仕組みつくり 経営の「ひと」に関することなら「労務顧問」で解決します。↓ https://www.tanakajimusho.biz/ =============================================