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「 配置転換 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：496件

• Re: 解雇したい社員がいます

  正論としては、解雇を行うためには手間をかけないといけないと思いますが、実務および経営を考える立場から

  著者：Kassy

• Re: 至急！　明示無き異動に

  上場；公開を求める企業内で内部監査業務を行っております。 それらの先においても、人事異動については

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 退職するにあたって・・

  昨年度の契約が３月末で終了し、 4月から新たな契約になったということですね。 その場合の契約

  著者：外資社員

• Re: 嘱託規程

  > 嘱託規程のヒントをください。 > > 現行の就業規則をもとにして作成する

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 精神障害者と休業手当

  ＞仕事復帰を望んでおりますが、本人運転により車運転の ＞ため、会社の懸念を抱いており、自宅待機の延

  著者：外資社員

• Re: 明後日退職する会社の有

  有給休暇の件については、ヨットさんの見解になると思いますが、これは、「解雇権の乱用」の点が気になりま

  著者：いさお

• 切迫早産の恐れのため休業

  ども 只今妊娠25週の勤務4年目の病棟ナースです 本日、検診にて切迫早産の恐れがあるとの

  著者：ぽっぽ０３２９

• Re: 就労可能かどうかの判断

  医師は患者の症状について、個人情報保護法以前に、医師法の守秘義務として話しません。よって医師から直接

  著者：まゆち☆

• Re: 契約社員の東京移動につ

  まず原則ですが、 転勤を命じるには、労働契約、就業規則や労働協約などでの根拠が必要となります。

  著者：

• ありがとうございました

  大変参考になりました。 ありがとうございました。 産休中の上司は「配置転換」を図って「退

  著者：なおなおゆき

• Re: 育児休業者の職場復帰に

  実際になおなおゆきさんのおっしゃられるような状況には遭遇したことはないのですが、育児休業関連のセミナ

  著者：hiroki

• Re: 職務内容の明示と危険手

  貴殿のおしゃられる危険手当については会社で定めのない限り難しいと思います。品質保証部で薬液の分析業務

  著者：kom

• Re: パート社員の休職につい

  まず休職とは、労働基準法にその定義はなく、会社側の裁量により規定されるもの。配置転換、担務変更、昇進

  著者：まゆち☆

• 就業規則がない会社での傷病手当

  私が勤務している会社は就業規則がなく、また労働契約も何も結んでなく業務をしています。 社長いわ

  著者：

• Re: 解雇について教えてくだ

  労働者側の事情を理由とする解雇(能力不足・適格性欠如等）であっても、解雇の効力は、解雇権濫用法理の下

  著者：

• 雇用解除の手続について

  当社の臨時社員で先月採用した社員ですが病気がちでひんぱんに欠勤する社員がおります。本日も病気のため欠

  著者：kom