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「 全額払いの原則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：154件

• Re: 在職中の老齢年金受給者

  気になる内容でしたので一言申し上げさせて頂きます。 労働基準法 第二十四条 　 賃金は、通貨

  著者：rento

• Re: 在職中の老齢年金受給者

  全額払いに反するのでしょうか？ 賞与で支払うので全額は払っていると思うのですが・・・。 全額

  著者：manom

• Re: 残業代から欠勤控除分を

  労基法の定めにより、賃金はその全額を支払わなければなりませんが、今回のような欠勤分を翌月分給与と調整

  著者：プロを目指す卵

• Re: 振休・代休買取制度につ

  > ご返信ありがとうございます。 > 3カ月後に取得出来なかった場合に100支給という

  著者：Maria

• Re: 就業規則に規定されてい

  > ドクコ様 > お疲れ様です > > > 当社では精勤手当の

  著者：ドクコ

• Re: 就業規則に規定されてい

  ドクコ様 お疲れ様です > 当社では精勤手当の支給を就業規則で定めています。 >

  著者：もょとも

• Re: タイムカードの労働時間

  労働基準法における労働時間とは、使用者の指揮命令下にいる時間を指し、 過去の判例では、従業員が任意

  著者：Maria

• Re: タイムカードの労働時間

  アドバイスありがとうございます。 現在の法律解釈では、9時始業で８：５９にタイムカード打刻であれば

  著者：マーチさん

• Re: 賃金をお金の代わりに有

  （ア）> 例えば、月給２０万円（所定時間分のみ残業なしの時）の一部を有給休暇に振り替えることは

  著者：kaz99

• Re: 賃金をお金の代わりに有

  例えば、月給２０万円（所定時間分のみ残業なしの時）の一部を有給休暇に振り替えることはやはり通貨払いの

  著者：

• Re: 退職時の社会保険料につ

  ベルリンさんへ 退職された方とは無事に解決されたとのことですので、その方とのことにはふれま

  著者：プロを目指す卵

• Re: 5分の遅刻で1時間の減

  こんにちは。 ご質問のケースでは、９１条違反というより、労働基準法第２４条、賃金全額払いの原則

  著者：Ｔ．Ｏ

• Re: 社員が30分未満の遅刻

  こんにちは。 げんたといいます。 労務管理における端数処理については、 厚生労働省より

  著者：げんた

• Re: 現在の働き方について疑

  > １．振替休日 > 殆どの人が休日出勤後事後で振替休日の申請となっており、人事も振替

  著者：Maria

• Re: 残業代削減のため、教え

  > 締め日から支払日の間に残業代の計算が終わらない理由で一ヶ月ずらしました。が、規定は変更して

  著者：Maria

• Re: 修理代金の控除

  その後、第24条と社員の事故について少し勉強をし ・社員の起こした事故は会社が責任を負い、損害賠償

  著者：チーたろう

• Re: 給与の支払いに期限はあ

  > ご返信ありがとうございます。 > そうすると、入社初月に支払われないのはどうなんだ

  著者：ファインファイン

• Re: 減給の制裁について

  行政解釈で、 「５分の遅刻を３０分の遅刻として賃金カットをするというような処理は、労働の提供のなか

  著者：

• Re: 制裁金の金額について

  労働者のミスなどにより発生した損害に対する賠償請求権と賃金債権とを、使用者が一方的に相殺することはで

  著者：

• Re: 給与の支給方法について

  はい。それは分かっています。 「一般的な日給月給制」から考えると、おっしゃる通りです。

  著者：－くろ－