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「 全額払いの原則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：160件

• Re: 有給とみなし残業に関し

  随分前にご質問されておられますが、既に状況は解決済みでしょうか？ まず、有給休暇の使い方が

  著者：キャリアデザイン社労士事務所

• Re: 年末調整用の返信用封筒

  結論から言うと、会社が返信費用を負担するかどうかは自由な裁量にあると考えます。 　たしかに、年

  著者：HTA-zero-quick

• Re: 全額払いの原則の例外に

  まずはご質問に対する回答ですが、このケースは全額払いの原則の例外にはあたりません。 従って事業

  著者：キャリアデザイン社労士事務所

• 全額払いの原則の例外について

  私の会社では土曜日は会社休日と決まっています。 その土曜日に出勤した場合、その月の内に代休を消化で

  著者：mfmf

• Re: パートさんの遅刻と時間

  会社がつぶれてしまっては本末転倒、という考え自体は理解できますが、 だからといって、30分未満の残

  著者：Maria

• Re: 年俸制の固定残業手当に

  kuma55さん、こんにちは。 【質問1】の回答（端数調整の場所が違いますが） 1年間におけ

  著者：Bell222

• Re: 在職中の老齢年金受給者

  気になる内容でしたので一言申し上げさせて頂きます。 労働基準法 第二十四条 　 賃金は、通貨

  著者：rento

• Re: 在職中の老齢年金受給者

  全額払いに反するのでしょうか？ 賞与で支払うので全額は払っていると思うのですが・・・。 全額

  著者：manom

• Re: 残業代から欠勤控除分を

  労基法の定めにより、賃金はその全額を支払わなければなりませんが、今回のような欠勤分を翌月分給与と調整

  著者：プロを目指す卵

• Re: 振休・代休買取制度につ

  > ご返信ありがとうございます。 > 3カ月後に取得出来なかった場合に100支給という

  著者：Maria

• Re: 就業規則に規定されてい

  > ドクコ様 > お疲れ様です > > > 当社では精勤手当の

  著者：ドクコ

• Re: 就業規則に規定されてい

  ドクコ様 お疲れ様です > 当社では精勤手当の支給を就業規則で定めています。 >

  著者：もょとも

• Re: タイムカードの労働時間

  労働基準法における労働時間とは、使用者の指揮命令下にいる時間を指し、 過去の判例では、従業員が任意

  著者：Maria

• Re: タイムカードの労働時間

  アドバイスありがとうございます。 現在の法律解釈では、9時始業で８：５９にタイムカード打刻であれば

  著者：マーチさん

• Re: 賃金をお金の代わりに有

  （ア）> 例えば、月給２０万円（所定時間分のみ残業なしの時）の一部を有給休暇に振り替えることは

  著者：kaz99

• Re: 賃金をお金の代わりに有

  例えば、月給２０万円（所定時間分のみ残業なしの時）の一部を有給休暇に振り替えることはやはり通貨払いの

  著者：

• Re: 退職時の社会保険料につ

  ベルリンさんへ 退職された方とは無事に解決されたとのことですので、その方とのことにはふれま

  著者：プロを目指す卵

• Re: 5分の遅刻で1時間の減

  こんにちは。 ご質問のケースでは、９１条違反というより、労働基準法第２４条、賃金全額払いの原則

  著者：Ｔ．Ｏ

• Re: 社員が30分未満の遅刻

  こんにちは。 げんたといいます。 労務管理における端数処理については、 厚生労働省より

  著者：げんた

• Re: 現在の働き方について疑

  > １．振替休日 > 殆どの人が休日出勤後事後で振替休日の申請となっており、人事も振替

  著者：Maria