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「 人を雇う 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：83件

• Re: 内定取れても、就職でき

  ①　読解力が無い所為でしょうか、質問の趣旨がよく分かりません。 ②　内定通知があったけど、就職

  著者：村の平民

• Re: 外国人労働者が帰国した

  昨年の外国人技能研修制度改定に伴い、入管難民法の改正も相まって、外国人労働者の様々な問題が増加傾向に

  著者：村の長老

• Re: １人親方

  ①　他の方の回答と異なる部分があることをご了承下さい。 ②　１人親方とは、この場合「独立した事

  著者：村の平民

• Re: 休日出勤命令の仕事内容

  どういう答えをお望みなのか、いや質問の趣旨自体わかりかねるのですが、コメントします。 言い古さ

  著者：いつかいり

• Re: 定年退職後の再雇用につ

  ①　本問の最初提起された本質から外れるようですが、６５歳までの継続雇用制度について多くの誤解が消えな

  著者：村の平民

• Re: 初めてのアルバイト採用

  週２日程度、フルタイムでなく、であれば、社会保険も雇用保険も加入はできないと思います。判断ができない

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の再提出につい

  > > 年度更新後に、新たに部署を設け、人を雇う（10名程）場合は36協定の再提出は必要

  著者：

• Re: 36協定の再提出につい

  > 年度更新後に、新たに部署を設け、人を雇う（10名程）場合は36協定の再提出は必要でしょうか

  著者：いつかいり

• 36協定の再提出について

  いつも参考にさせて頂いています。 年度更新後に、新たに部署を設け、人を雇う（10名程）場合は3

  著者：

• Re: 新会社設立時の労務管理

  > その方に色々教わってと言われましたが > その方も立ち上げからは行っていないので

  著者：ＡＬＥＸ－Ａ

• Re: 賃金規程

  > 私見で書きます。 > > 日本の労働慣行からして、賃金体系は、終身雇用に

  著者：6878

• Re: 身元のあやしい新入社員

  おつかれさまです。 私見を言ってよさそうなケースなのでいいますが、採用しない方が良かったですね

  著者：エヌ氏

• 何度もありがとうございます

  > すでに有給休暇もないのであれば、欠勤でよいのではないでしょうか？ > 会社が、子ど

  著者：シュナイダー

• Re: 会社の倒産

  お二方回答ありがとうございます。 特に私が特別残務整理しなくてよさそうなので安心しました。

  著者：ＡＫＫＯ

• Re: 勤務時間を守らないパー

  お話を聞く限りでは、かなり勤務時間に対してルーズな従業員の方ですね。 「好きにさせてくれるならずっ

  著者：エルコンドルパサ

• この場合はどうしたらよいのです

  私の知り合いの会社のことなんですが、 今年の採用試験で二名を採用し、その内1名に採用通知を

  著者：田中三郎

• Re: 副業で他の人を雇う(請

  ご質問の内容から、「税務経理について」の掲示板への投稿をお勧め致します。

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• 副業で他の人を雇う(請負契約)

  私は、社会保険・厚生年金加入の契約社員です。 現在、副業で、あるサイトに請負契約で登録した形で、

  著者：suzusuzu

• Re: 突然の退職

  はじめまして 人事の仕事意をしている身として社員数の大小に限らず今回の対応を残念な対応だと思い

  著者：

• Re: 嘱託契約の解除について

  契約期間中の解雇は原則出来ません。 労働契約法　十七条 使用者は、期間の定めのある労働契約（

  著者：総務主任