育児休業にまつわる手続はなぜわかりにくいのか④《完》

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労務管理 > 全般 / 労働基準法

最終更新日

2010年03月30日 17:48
著作者

株式会社パーソネルワークスさん
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　最後にもう一点、筆者自身もこういう誤解があるのか、と少し複雑な思いをもつこととなった件についてふれさせていただき、締めくくりとしたいと思います。

　改正前からあった「時間外労働の制限」という制度についてなのですが、この制度が育児・介護休業法に書かれているのではなく、労働基準法に書かれていると誤解されているケースがあるということです。たしかにそう言われてみれば、（労働基準法第36条に基づく）36協定によって労働時間を延長している場合の特例なので、労働基準法に盛り込まれていて然るべきという感じもいたしますが、そうではないわけです。逆に言えば、労働基準法だけを読んでいても、こういった他の法律で定められた特例があることはわからない、と?

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