解雇をいう時の言い方

解雇をいう時の言い方

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2006-03-17

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　 　 ────────────────────発行　 社会保険労務士 長沢有紀 　　　　 美人社労士？の【愛と情熱の人事コンサルティング】 　　　　　　　　　　　 ─────────────────────── 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成17年11月14日　　 記念すべき　第１号 　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　●はじめまして！のご挨拶 　はじめまして！社会保険労務士の長沢有紀です。 　埼玉県所沢市で社会保険労務士をしています。２５歳で開業、早くも１２年目となり 　ます。 　　 　毎日、お客様であるワガママ社長の頭の痛い相談に日々頭を痛め、心も体型も頼 　もしくなっています。 　 　意地で「美人社労士？」と名乗っているこの頃です。 　（写真は↓ブログに載っていますので、どうぞ！プロが１時間もメークした状態です 　　ので、実際は半分程度だと思ってください！） 　でも、だてに女で１０年もやっていませんよ！ 　いつも一生懸命、大切なお客様のために全力でがんばっている私です。 　その10年以上に渡る人事コンサルティングのノウハウと、私の元気をメルマガにて 　お届けできればと思います！ 　（もっと、自己紹介させていただきたいこともありましたが、毎回少しずつしていき 　　ますね。もう聞きたくないなんて言わないでくださいね！） 　 　************************************************************************* 　　　　　 　　　　　　　　★私と毎日会いたい方はこちらでどうぞ！★ 　　　　　　 ブログ　長沢有紀の【戦い続ける　美人社労士？】 　　　　 http://blog.livedoor.jp/nagasawa0408/ 　　　　　※読むたびに病みつきになる（頭が痛くなる）と大評判です？ 　************************************************************************* 　●今日のテーマ「解雇をいう時の言い方」 　それではさっそく今日のテーマに入りましょう！「解雇をいう時の言い方」です。 　従業員を雇い入れるのは、簡単なことです。 　（とも、言いきれないかもしれませんね。なかなか思うような人がこないって？妥協 　も必要なのかもしれませんね。結婚と同じで・・。採用の話しは後日） 　でも、解雇って、本当に難しいことです。エネルギーのいることなのです。 　できる限り、解雇は避けたいのですが、ここではきれいごとはナシということで、も 　し解雇を言わなければいけない場合は、どのように言えば一番いいかなのですが、 　　　　　　《　強くなく・・弱くない・・淡々とした言い方をする！ 》 　というのが正解だと思います。 　百回以上の解雇相談経験者、長沢の統計ではそうなります。 　Ａ必要以上に強く言う社長 → 今までの恨み辛みを最後のチャンスばかし言いまくる。 　　　　　　　　　　言う時ははっきり言わないといけないと勘違いしている。 　　　　　　　　 　　それでなくても「解雇」と言われた相手は、社長に腹が立っている訳ですから、 　　火に油を注ぐことはやめてください。 　　そんなことをしたら、私が後からどんなに水をまいてあげても、相手の怒りの炎は 　　簡単には消すことはできません。社長も私も丸焦げになります。 　Ｂ必要以上に弱く言う社長 → 言いにくいのか、やたらと回りくどく話す。 　　「申し訳ないが」「私もいたらなくて」のようなことの繰り返し。　 　　それもまた「自分が悪くないのに、なぜ解雇されるのだ。」と必要以上に思ってし 　　まうのです。従業員が圧倒的に有利な立場となってしまい、逆に話がこじれます。 　　なので、ＡもＢもダメな訳で、その間を取るのが一番なのです。つまり 　1 余計なことは言わない。悪いことも、良いことも両方です。 　（解雇理由も、あまり正直に言い過ぎるのも、相手を逆に傷つけてしまいます。 　　ある程度ぼかすのが、お互いのためなのです。） 　2 クールな態度で。怖がらせても、優しくしても両方バツです。 　3 解雇予告手当をケチるあまり、解雇を通告した後使用するなんていうのも、やめ 　　てください！ 　（相手は会社のことをある意味、恨んでいるのですよ。よく考えてみてください。そ 　　ういう人を一日でも使用していることの怖さを・・。） 　私は、解雇を賛成している訳では決してありませんから。 　もちろんできる限り避けて通りたいです。　 でも、よく聞くと「もう手遅れ・・」、夫婦でいうならモトのさやには戻れないから 　離婚するしかない、お互い、別の道を歩んだ方がいいって感じのケースが多い 　のです。 　その場合、とにかく従業員の方にも、できる限り傷が浅い方法を考えます。 　なぜなら、それが会社のためでもあるからです。 　もちろん一筋縄ではいかないのが「解雇」なのです。 　医者でいう外科医の手術のように、上手な人ヘタな人が社労士にもいます。 　私は、かなりその点では、腕はいいと思います。みんなにとってできる限りダメージ 　の少ない解雇の方法を、経験に基づいてはじきだしますから。 　 　手術方法は、毎回微妙に違いますね。だって相手は人間ですから。 　解雇を避けて通りたいのは社長さん達も同じですね。だけど経営者、雇用主となっ 　た以上、一度は経験しなければならない道なのかもしれません。 　これほど嫌な仕事はないと思います。 　でも、そういうことを経験して、どんどん強くなっていくのですね。 　話しのもって行き方を、少しでも失敗することは許されません。 　私が申し上げたことは、原則論であり、相手の出方によってこちらも少しずつ言い 　方などを変えていかなければなりません。それも、経験とセンスかもしれませんね。 　（そんなことばかり上手にならないでくださいね！） 　ヘタな社長、上手な社長がいますね。そういうことを処理するのが・・ 　性格が優しい社長ほどダメです。お人よしすぎるのでしょうか？ 　冷たくてワガママ社長の方が、結構トラブルにならず済んだりするケースが多いの 　です。 　余計な情けは、逆効果なのです！きっと・・ 　************************************************************************* 　●編集後記　　 　私のメルマガを書く際の考え方としては 　「内容のないことをダラダラ書かない。スパッと読めるものにする。」 　と、いうことです。（今回は少し長いかも？気合がはいりました。） 　いくつもメルマガを取られている方も多いと思いますが、難しかったり、長かったり 　して読むのが負担になってしまったら、読まずに削除されてポイですものね。 　そうならないように内容に気を配って、楽しみにしていただけるようなものにしたい 　と思っています。 　初心を忘れずがんばりますので、応援をよろしくお願いいたします！ 　************************************************************************* 　　　　　　　 　　～最後まで読んで下さいまして、本当にありがとうございました！ 　　　　　　　　　　第１号バンザイ！そして第2号も楽しみにしていてくださいね～ 　************************************************************************* 　■発 行 者：　 長沢社会保険労務士事務所 　　　　　　　　　社会保険労務士　長沢有紀 　　　　　　　 　 〒359-0024　埼玉県所沢市下安松50-179 武蔵野線　東所沢駅　徒歩10分 　　　　　　　　　　 西武池袋線　清瀬駅、西武池袋線　所沢駅より各バス10分　 　■　Ｕ Ｒ Ｌ：　 http://www.roumushi.jp/ 　■　E－mail ：　 　nagasawa@roumushi.jp 　■　このメールマガジンは、『まぐまぐ』 http://www.mag2.com/ を利用して発行 　　　しています。解除は http://www.mag2.com/m/00000175415.htm からできます。