社員を何とか休ませたい！

社員を何とか休ませたい！

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column:column_labor:column_tax_general

2005-07-29

　●　「社員を何とか休ませたい！」 　今回は質問形式にしたいと思います。 　以下のような場合にあなたらならどうするのか？ 　よろしければ、メールください。 　shimodajinji@shimodajinji.com 　最近、立て続けにこんな質問をお客様から受けました。 　「ある社員が土曜も日曜も出社してしまう。何とかそれを止めさせたい。」 　というのです。 　IT系の会社のある会社の20歳代のAさんは、平日も朝から晩までいるし 　土日も出社する時間が遅いだけで、ほぼ毎日会社に来ている。 　社長がたまたま休日に出社してくると、彼は一人で仕事を 　しているのだそうだ。 　そして、「今日はサービス出勤だから！」と明るく答えるのだそうです。 　社長が見るには、彼は仕事が好きでしょうがないという感じではなく、 　他に興味のあることがないから、仕事に熱中しているようなのです。 　しかも、サービスで出勤までしているのだから、俺は会社に貢献 　していると思っている節があります。 　当然会社としては、そんなに休みなく働かれて、過労から労災でも起され 　たらたまらない。 　それに、休日出勤もその事実を黙認しているならば、いくら本人がサービス 　出勤といっても、時間外手当は支払わなくてはいけなくなってしまう。 　だから、何とか止めさせたたいと思っているのです。 　 　入口の鍵を本人に持たせないという方法もありますが、、 　それではいろいろな支障がでてきます。 　また、あまり注意すると、本当に休日出勤が必要なときにも 　拒否されそうで気が引けてしまいます。 　そして、過労から来る事故等の危険性を話をしても 　全く聞く耳を持ってもらえないのです。 　こんなAさんを休日出勤させないためには、 　会社としてどのようにすればいいのでしょうか？ 　さて、あなたならどうしますか？ 　 　皆さんのお答えを待っています！ shimodajinji@shimodajinji.com 　 　世間では、「どんなに仕事が忙しくても休日出勤をしない」と 　社長が歎いている会社が多い中、こんな会社もあるのですね。 　私の考えは、次回に！ 　 ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　下田のブログもあります。 　たまには覗きにきてください。 　http://shimodajinji.livedoor.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 　発行者住所 　〒111-0036 　東京都台東区松が谷3－1－12松が谷センタービル4階 　TEL03－3841-8155 　FAX03－5827-8224 　http://www.shimodajinji.com 　shimodajinji@shimodajinji.com 　しもだ人事労務システム 　下田直人 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 ビューティフル人事・労務 ⇒ http://www.shimodajinji.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。