うちの社員はハングリーさがない？！

うちの社員はハングリーさがない？！

atc-11238

column:column_labor:column_tax_general

2006-05-18

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 中小企業経営者・幹部向けメールマガジン 業績回復のきっかけは社内にあった 「社員がやる気を出す秘訣」　vol.56 2006/5/17(水) 　　並木労務経営事務所　http://homepage2.nifty.com/803/ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ★関東地区中小企業役員様限定　　無料小冊子 ７番８番の製品、サービスを取り揃えても、供給過剰時代では顧客に 選んでもらえない、「中小企業は範囲を絞って１位を狙え！」 詳細はこちら→ http://homepage2.nifty.com/803/sasshi.htm ----------------- ■ 今日の目次 ■ ----------------- ・ 「 うちの社員はハングリーさがない?！ 」 ・ 次回予告 ・ セミナーのご案内 ・ 中小企業のお役立ち情報 ---------------------------------------------------- ■ 「 うちの社員はハングリーさがない?！ 」 ■ ---------------------------------------------------- ★仕事に価値観のない現代社員 「毎日、社員には説教しているんだけど・・・。 そのときは、素直そうに社員も話を聞いてくれて、 ハイと返事するんだが、どうも実践してくれない。 何考えてるんだか??? 」 「やる気があるなら抜擢して、給与もたくさん出す気はあるのに」 仕事柄、社長のこういう話はよく聞きます。 どうも「飢え死にすることがイメージできない時代」では人間、勤勉性 やハングリーさが失われるようです。 しかし、こんな時代でもやる気のある人、向上心の高い人はたくさん いるのですが、そういう人は超有名な大企業にいっているか、自分で 事業を起こしているものです。 中小企業に入ってくる人は、説教しただけでは動きません。 ですから、経営方針に合わせて適度な強制を加え、その努力のプロセス を評価していく仕組みが必要になります。 ★会社方針に合わせた教育評価と処遇の一貫性が大事！ 通常、中小企業に入ってくる人は、２社３社と色々な会社を渡り歩いて くる過程で、いやな事も経験してきており、成功体験が少ないことが多い ようです。 そのため感性が鈍っている人がおり、それがやる気や仕事の成果に つながらない原因ではないかと思います。 ですから、まず社長が経営方針をきちんと示し、それに基づいて自分は どのように努力するかを自己目標として書かせたり、勉強会において 意見を言わせたりすることが大切です。 これを繰り返していくと、少しずつ感性がよくなり、その過程で自分でも 気づきがあるものです。 この強制的に書かせたり意見を言わせたりする過程で、「自ら気づく」 ことが大切です。 人から言われただけでは、なかなか人間変われないものです。 これらのことを地道に繰り返していく中で、 経営方針に合わせた努力を している人が、いい給与ボーナスをもらっているのを見たとき、 社員は「社長、本気なんだ」と感じ、初めて社長の話を聞くようになる わけです。 昔は社員は「生活苦からくる勤勉さ素直さ」がありました。 給料もらえるだけ、ありがたい時代だったので社長の説教を 皆、素直に聞いたものです。 しかし、飢え死にする事がイメージできないほど豊かになった現代では 社長自らが時間をかけて、自分の思いを伝え、適度な強制を与え 自分の会社色に社員を染めていく努力が、中小企業では必要です。 次回は「小さな会社が生き残るには、大企業とは違ったやり方が不可欠」 をお送りします。 ================================================= “中小企業の経営者、幹部向けセミナーのご案内” 「 利益を出すための組織と人事 」 ================================================= ★まだ少し先の日程ですが、セミナーの開催を決定しました。 社長の思い→経営方針→教育評価→処遇(賞与・昇給・昇格) これらに一貫性があるとき、初めて組織は動き出します。 詳細はこちら 　↓ http://homepage2.nifty.com/803/works/annaiseminor.htm ============================================= 　　　“メルマガや読書で戦略力アップ” ■中小企業のお役立ちメールマガジンや本の紹介 ============================================= ★船井総研カリスマコンサルタントのメルマガ 業績アップ！船井総研「五十棲マジック」実践講座 http://www.isozumi.com/mm/maga.htm ★顧客や製品に接する時間が一番長い社員にやる気がなかったら 顧客に支持される会社になれません。 「ここが違う!伸びる会社と伸びない会社」 http://homepage2.nifty.com/803/outline/index3.html ================================================================== 発行元 : 並木労務経営事務所　http://homepage2.nifty.com/803/ お問い合わせ : E-mail: fwpe2780@mb.infoweb.ne.jp 発行協力 : 「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/ メルマガ登録変更解除: http://www.mag2.com/m/0000137325.htm 発行者Webサイト: http://homepage2.nifty.com/803/merumaga.html