労使トラブルの最大の原因は？

労使トラブルの最大の原因は？

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2006-08-08

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　もうかる会社の組織とは?　人事コンサル屋の叫び　』 　 　　　第８９号　平成１８年　８月８日　発行部数　３,８８６部 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　おはようございます。社会保険労務士の内海　正人です。 　夏の暑い時期にを快適に過ごす方法はありませんか？ 　何かスカッとするような？ 　 　昼っからビール！(いいですね！）でも、 　この前の休みに飲んでいたら、夕方にはゲロゲロでした・・・。 　（こんなことだから、胃の再検査です。それも、今日・・・） 　　 　 　★『５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル』 　　詳しくは　→　http://roumu55.com/ 　 ━━★＜今日のお話＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　労使トラブルの最大の原因は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　「会社と社員って、対立する存在ですか？」 　こんな質問をある社員研修で話ました。 　「皆さん、よく考えてください。 　　何のために、働いているのですか？ 　　社長や部長、営業職やアシスタント職の人・・・ 　　いろんな人が会社にいますが、仕事をする目的はなんですか？」 　 　個人的には「お金」「将来の夢」など、いろんな話がありますよね！ 　でも、組織として機能するには皆さんがまとまらないといけません。 　「同じ方向を！！」 　この言葉が出てきます。 　しかし、経営者は、この事を社員に言葉で伝えていますか？ 　社員は、経営者の発する言葉やそれ以外の表現をとらえていますか？ 　 　結構、このことは置き去りにされているケースが多いのではないでしょうか？ 　みんなが見ている方向が一緒！と思っているのは、自分だけだったり・・・ 　ここがブレると、コミュニケーションのズレがおこります！ 　そして、会話もくい違い、話がうまく伝わらない・・・。 　労使のトラブルは些細なことからはじまります。 　決して、 　 　・労働基準法の解釈が違うから！ 　・職場環境の改善が聞き入れないから！ 　このようなことは、トラブルの結果であって、原因ではありません。 　労使トラブルの最大の原因は「対話の欠如」と考えられます！ 　いかがでしょうか？ 　 　社長！心当たりがあるでしょう！ 　 　そんなことになる前に、少ない労力で事前防止が必要です。 　↓ 　 　http://businesslive.jp/seminar/00007.html 　 　どうぞ、よろしくお願いします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　今日は、メルマガのご紹介です！ 　先日のセミナーでお会いした佐佐木先生(美人ですよ）のメルマガです。 　↓ 　メールマガジン「会社を成長させる人事の秘訣」 　雇用のルールをはじめ人事労務のポイントをズバリ解説。 　ベンチャー・中小企業の経営者、人事担当者、起業を目指す方に、 　読んで楽しい＆役立つ情報満載です！ 　ご登録は、http://www.mag2.com/m/0000182625.htmlへ 　 　さすが、女性の先生だけあって、とても丁寧に解説されていますよ！ 　私も大変ためになるメルマガです。 　佐佐木先生、ネタ、パクらせてくださいね(笑） 　 　それと、昨年も使いましたこの話を！ 　今日はパチパチ！そろばんの日！！！ 　お後がよろしいようで^^! 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★お問合せ・メルマガの解除 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　○ご質問、ご感想、お喜びの声、 　　取り上げて欲しいテーマは　　→　utsumi@j-central.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（必ずお返事しますよo(^-^)o） 　○発行　内海　正人　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0003　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。 　　 　○バックナンバーをご希望の方は 　　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　 　　utsumi@j-central.jp　 　（「お名前」と「バックナンバー希望」とお書き下さい）