有給休暇の考え方

有給休暇の考え方

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2011-03-04

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　vol.31　2011.3.2　 ／　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端です。 2月は早かったですね。 30日の月や31日の月と2日、3日違うだけなのに・・・ ほんと1日の大切さを身にしみて感じました。 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回のざっくりは「有給休暇の考え方」です。 有給休暇というと 「できたら取らんとってほしい」「そんな日数取られたら仕事にならん」 という声をよく耳にします。 　 有給休暇の考え方は、働く人の働き方によって 変えてみてはいかがでしょうか？ ざっくり考えますと ホワイトカラーの方は、生産量と時間が比例しませんね。 一方、作業職や製造職の方は、生産量と時間が比例しますね。 （能力の差によって生産性は変わってきますが・・・） 生産量と時間が比例しないホワイトカラーの方は、 有給休暇を取ったからといって、与えた業務に穴が開くわけではないので、 自分の責任で取るのなら取ってもらったら良いでしょう。 　 生産量と時間が比例する作業職や製造職の方は、 有給休暇を取るとその時間穴があき、生産量も比例して落ちるので困ります。 ですので、有給休暇分も賃金に見込んでおく必要があります。 ですので、有給休暇は請求があれば取らせないといけませんが、 有給休暇を取ることによる会社への影響は、 よく考えてもらう必要があると思います。 組織である以上目的があり、それを達成するために、 働く人ひとりひとりが考えて行動する。そんな風土があれば、 有給休暇も気持ち良く取れるのではないでしょうか。 ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方には 　どんどん転送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく 　転載することはご遠慮下さい。転載ご希望の方はお問い合わせ 　下さい。 (C) Copyright -2011 　 ＜免責事項＞ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　このメルマガに記載している内容はあくまでも「ざっくり」 　としたもので、労働法の基礎の基礎をわかりやすく記載した 　ものです。ですので、言葉足らずであったり、「こんな場合 　もある」「こんな例外もある」といった部分は少なからずあり 　ますので、ご了承頂きますようお願いいたします。 　詳しくは社会保険労務士、各種専門家、行政機関等でご確認 　下さい。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　忙しい中小企業経営者のための「ざっくり」知ろう！労働法 　発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001090720.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛