やる気とは？

やる気とは？

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2011-04-27

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第664回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■やる気とは？ -------------------------------------------------------------- ■はじめに 春ですから・・・・ 毎日が強烈に眠い 特にうちのような考える仕事が多いと 眠気は仕事の効率を一気に落とす天敵です。 作業系の仕事がたくさんあったのであれば 眠気なんて感じない位やらないと終わらないのでしょうけど 最近の当社の業務は今すぐ処理しなければいけないこともないけど 今のうちにやっておかなければやろうと思ってもすぐには終われない 要するに長い時間かけて考えてやらないといけない仕事が多いのです。 それは1ヶ月間とかかけて対応を求められる仕事などもありますし 中には1年以上かけて行う仕事もあったりもするのですから 今日中にやらなければいけないってわけでないので 春ですから眠くなるのです。 当然やる気がなくなってくるのですけど 会社を経営していると自分でやる気を上げて行くしかないのです。 誰かにやる気を上げてもらえるほど甘くはありません。 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■やる気とは？ 20代前半のこまつの仕事に対するやる気のモチベーションは ずばりお金でした！！ お金が入ってくるからどんなに苦しい仕事でも どんなにうっとおしい上司からの依頼でも 殺してやろうか(笑)と思うようなクライアントからの 無理難題 お金（給与）が入ってくると思うと苦になりません。 保険会社に入社してときなんて毎月の給与が楽しみで楽しみで （でも給与日に一気にお金を使ってしまっていつも金欠でしたが） 上司はこまつのやる気を上げようと飲みにケーションをしたり 気を使ってくれたり色々なことをしてくれましたが こまつは金以外モチベーションを上げる方法を知りません。 よって営業成績が悪くて給与も悪い時にはやる気が一気に落ちるのですが 営業成績が良くて給与が良かったらまたやる気が一気に上がるのです。 たちの悪い部下だったことでしょう(笑) それから月日が流れついにこまつのモチベーションはお金ではなくなりました。 自由にさせてもらえる業務 責任のある仕事 そしてなにより自分自身が着実に成長していることが目に見えてわかる そんな環境を与えてくれる会社や仕事に対して やる気が上がってくるのです。 そして毎日月曜日が楽しみなんです。 やっと仕事が出来ない日曜日が終わって やっと仕事が出来る！！！ 長時間労働など全く苦になりません。 それどころかもっと成長したいと思っていましたので 次から次へと仕事を取っていくのです。 そしてその仕事を次々にこなしていく 会社の業績が上がると当然給与も上がっていき 仕事も楽しくて自分も成長できる モチベーションの絶頂です。 モチベーションを上げるのに一番効果があると言われているのは お金です。 しかし昨今の経済状況からお金もそれほどの効果が現れなくなりました。 お金って言っても昔ほど上げれないですし お金ではモチベーションが上がらないことは 皆さんもよく知っているはずです。 年に一度の昇給月 「君の給与を今月から1万円昇給させる」 これを皆さんの上司から聞かされた時にうれしいでしょうけど 「やったー　明日から会社のためにもっともっと頑張って働こう！」 とそこまでは思わないはずです。 逆に 「今月は会社の業績が悪かったので3000円だけ給与を下げさせてほしい」 たった3000円ですけど一気にモチベーションを下げるはずです。 お金ではモチベーションを向上できませんが モチベーションの維持にはつながります。 ではどうすればモチベーションを向上させるかというと ちょっと当社の事例です。 当社では給与額を従業員自らが決めるのです。 自分で給与額を決めるのです。 「私は20万円欲しい！！」 給与額以外にも勤務体系も自分で決めれます。 「フルタイムで働きたい」 「私は午後だけ働きたい」 「俺は週3日だけ働きたい！！」 そんな希望をほぼすべて叶えています あと有給の消化率も当社は100％で みんな有給を使い切ります。 将来向かう方向性について個人面談もするのですが（ちなみに居酒屋で） 人それぞれみんな自由に考えています。 「私は将来社労士として独立したいので○○などを頑張ります」 「俺は特に独立は考えてないので今ひたすら知識を学びたい！」 そんな方向性の話を何度もし自由に仕事をしてもらっています。 これを勝手にこまつは 「本人に選択をさせる」 と呼んでいます。 本人が自ら決めて行動をする。 するとモチベーションはそこそこに上がるのです。 自分で決めて自分で行動をするのって結構大切で 上からやれって言われた仕事をするよりも 自分からやりたいって思った仕事の方が絶対に やる気が上がりますし お金以外にも色々とモチベーションを上げる方法はあります。 ぜひ一度考えてみて下さい おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp