採用2

採用2

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2011-07-13

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第696回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■採用2 -------------------------------------------------------------- ■はじめに やっとやっと年度更新と社会保険の算定が終了しそうです。 なんといまだにやっているのです(笑) 期日は7月11日だったのですが昨日最後の企業さんが 給与データをくれて今日ですべてが完了するでしょう。 事前にかなりの準備をしていたのに今年も期日にすべて 終わらず(笑) うーん　なんなんでしょうかね。 あと本も間もなく書き終わります。 7月上旬に出版社に原稿をアップする予定でしたが こちらも2週間も遅れてしまい・・・・ すみません。出版さん 秋とか冬とかには出版される予定ですので 皆さんこまつが大苦戦して書いた本をぜひ買ってくださいね さてまもなくめっちゃくちゃ忙しい時期を脱出する小松社労士事務所ですが 一気に暇になるかと言うと すでに10月からは大口の案件を受注していて 8月だけはゆっくりできそうです。 でも間に絶対にしなければいけないことが 当社にはあります。 それは採用です。 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■採用2 当社は今4名が頑張っています。 そのうち2名は夜も朝も土曜日だろうが日曜日だろうが 仕事をしなければ仕事が終わらないのです。 残り2名も仕事中に暇になることなんてほとんどなく 時間が毎日足りていない状況で頑張ってくれています。 もともと当社は少し変わっているので なかなか一緒に働きたいという人材に出会えません。 よって知り合いの中から一緒に働きたいと言う人を 引き抜いてくることが多くなってしまうのですが 今度ばかりはそうも言ってられません。 社労士業務は採用してからすぐに新人が活躍できる または一人で仕事が出来るようになるってことは ありえません。 勝手に仕事を作って 勝手にクライアント対応を行い 売り上げも勝手に作ってくる そんなように一人前になるまでにも 2年とか3年とかかかってきます、。 最初の半年間なんて毎日つきっきりで 教育していかなければ仕事は何も出来ないんです。 【士業は教育にめっちゃ時間がかかる】 よって今採用してもすぐに全体の業務が楽になるのかと言うと そんなことはありません。 ちょうど1年後くらいに採用して良かったと実感出来る位だと思います。 それ位時間がかかるのですから出来る限り早く採用して教育する方が良いのです。 ところがその判明 仕事を教えることが面倒なことでもあり 時間を取られるので 出来れば人間的にも気が合う人材に教えたいと思うのです。 変な人に仕事を教えたくないじゃないですか！！ そうこうしているうちになかなか採用が出来なくなってくるのです。 しかも当社みたいな弱小企業に就職を希望してくる人の将来の責任まで追う 気持ちで採用をしなければいけないため 30代で結婚していて子供がいる男性などは 採用に対する責任が重すぎてこまつはどうしても 採用することが出来ません。 住宅ローンを抱えている人も 採用に対する責任が重すぎてこまつはどうしても 採用することが出来ません。 50代の方も自分よりも20歳も年上で しかもうちの事務所は全員が20代、30代と若いこともあり さらにお客様の経営者自体が20代、30代と若いこともあり さらにさらに年上の方をどう扱ったらよいか こまつ自身が知らないため 雇ったがいいが面倒見切れないみたいに 採用に対する責任が重くて 採用できないのです。 よって女性であったり 20代前半の男性が当社の っというかこまつが採用しても責任が持てる人材と限定されてくるのです。 出来れば30代前半の独身男性が採用したいのですが さすがに給与がめっちゃ最初は安いので 誰も応募に来てくれません。 と言う感じで当社の採用の基準は 一緒に働きたいと思える人材が大前提で 採用して定年まで最後まで面倒を見れる 採用に際して責任を取ることが出来る人 となるのです。 あと酒飲みが集まっているので お酒は絶対に飲めないといけませんし 出来ればイケメン君を採用したいと思いますし 出来ればかわいい子を採用したいとも思います。 そして出来れば自宅から会社までが近い人を 採用したいと思いますし 出来れば好奇心旺盛で チームワークを乱さない人で 出来れば自分から勉強して 自分から行動を取れる人 そして出来れば 仕事に対して責任を持ってくれる人 出来れば笑顔が自然に出せて 同僚などを盛り上げてくれる人 を出来れば採用したいと思います(笑) 正直ぜいたくですが こんなのだから採用が出来ないのかもかも でも日本人は1億人以上いますので 気長に気が合う人を待ち続けて行きたいと思います。 よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp