組織内で起こるパワーハラスメントはあなたも同罪です。

組織内で起こるパワーハラスメントはあなたも同罪です。

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2006-10-16

　 ━━━━━ e-career-pro-co Information Mail━━━━━ ｅ-キャリアプロデュース　「人事の片腕」　⇒　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/　　 --------------------------------------------------------------------------------- 本・日・の・み・ど・こ・ろ Ｃ┃Ｏ┃Ｎ┃Ｔ┃Ｅ┃Ｎ┃Ｔ┃Ｓ┃　 2006年10月15日　 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Ｉ┃Ｎ┃Ｄ┃Ｅ┃Ｘ┃ 　　　 ┗ 　怒りに支配されてしまった組織 ┗　怒っている人の本音 -------------------------------------------------------------------------------　　 ┃心理学からみた　ダメな会社の理由┃　 会社を生かすも殺すもリーダーしだい！　　　　　　 登録はこちら　⇒　　http://www.melma.com/backnumber_130802/　　　 ----------------------------------------------------------------------------- ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃　●困ったらコチラ・・・総務の森 ┗　━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻┛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●労務管理関係の最新情報が分かります。 　総務・労務・経理・法務・今直ぐ解決　・・・・全て無料！　　 　　　⇒ http://www.soumunomori.com/ ----------------------------------------------------------------- ■　　　□■　　怒りに支配されてしまった組織　　　 ■□■ ----------------------------------------------------------------- 怒りがある程度限界を超えると、痛みが感じなくなります。 痛みを感じなくなった人は大変危険ゾーンにいる事になります。 それは、抑止力がなくなってしまうからです。 私達正常な人間であれば人をむやみに傷つけたりしません。 なぜ？ 傷つけられた時の痛みを知っているからです。 痛みを感じなくなったリーダーやスタッフが多くなった組織では平気で 残忍な事が行なわれます。 なぜならば、自分が同じ事をされても痛くないからです。 それらが、繰り返されれば繰り返されるほど、エスカレートし、やめられなくなってしまいます。 そのときの言い訳は・・・・・・・・ 「自分だって傷つけられたし、自分の心の痛みを分ってくれなかったから だから、自分も人の心の痛みを分る必要がない」というもです。 その組織の中で、あなたはどのようにして来ましたか？ 見て見ぬふり・・・・・・・・・はい正解です。 ですが・・・・・・組織内で起こるパワーハラスメントはあなたも同罪です。 ----------------------------------------------------------------- ■　　　□■　　怒っている人の本音　　 ■□■ ----------------------------------------------------------------- 1・日頃から、人を傷つけたい欲求がある。 2・自分の、不安や恐怖から逃避するため利用する 3・他人を信じる事は一切しない 4・自分を変えたいとも、精神的成長を望まない 5・人間関係のトラブルを故意に起こし、自分の精神の安定を図る。 6・自分も、他人も大切と思っていない。 7・弱い物いじめが好き 8・自分より幸せな人は、全て不幸になればいいと思っている。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 読者の皆さんのご意見、ぜひお寄せ願います。 　┏━━┓賛否両論、異論反論 　┃＼／┃いろんなご意見、お待ちしています。　 　┗━━┛　 　お気軽に御連絡ください。 　　URL 　ｅ-キャリアプロデュース　「人事の片腕」 　　　　　　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/　　 ◆ご意見・ご感想は、http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/　 の投稿フォームからお願いします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━