高年齢雇用継続給付　その２

高年齢雇用継続給付　その２

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2006-11-14

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇　　　　　【綜合社労士合同事務所メールマガジン】　　発行日：２００６／１１／１４◇ ◆────────────────────────────────────────◆ ◇　中小企業の人事労務問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇ ◆　シリーズ８（全２２回）：『高齢者雇用について』　ＮＯ，１９　　　　　　　　　　◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 　　　　　　　　　第１９回　高年齢雇用継続給付　その２ 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　目　次　１・【高年齢雇用継続給付金の支給要件】 　　　　　２・【高年齢雇用継続給付金の支給額】 　　　　　３・【高年齢雇用継続給付金の支給期間】 　　　　　４・【高年齢再就職給付金の支給要件・支給額】 　　　　　５・【高年齢雇用継続給付を受けた場合の年金】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １・【高年齢雇用継続給付金の支給要件】 　６０歳以後継続雇用されて賃金が低下した場合に支給されます。 　１．支給対象月（６０～６５歳）の賃金が、６０歳時点の賃金の７５％未満になったとき支 　　　給されます。 　２．支給対象月（６０～６５歳）の賃金が、支給限度額（３４０，７３３円）以下であるこ 　　　と 　３．雇用保険の被保険者期間が５年以上あること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ２・【高年齢雇用継続給付金の支給額】 　支給対象月の賃金÷６０歳時点の賃金が６１％未満 　　支給額は、支給対象月の賃金の１５％ 　支給対象月の賃金÷６０歳時点の賃金が６１％以上７５％未満 　　支給額は、支給対象月の賃金の１５％から一定割合で減額した額 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ３・【高年齢雇用継続給付金の支給期間】 　６０歳に達した日の属する月から６５歳に達した日の属する月まで。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ４・【高年齢再就職給付金の支給要件・支給額】 　６０歳以後再就職し賃金が低下した場合に支給されます。 　１．再就職後（６０歳以後）の支給対象月の賃金が、離職時の賃金の７５％未満になったと 　　　き支給されます。 　２．再就職の前日において、基本手当の支給残日数が１００日以上であること 　３．支給対象月の賃金が、支給限度額（３４０，７３３円）以下であること 　４．支給対象月は、再就職日の翌日から次の期間となります。 　　　　支給残日数が１００日以上２００日未満のとき　　　１年 　　　　支給残日数が２００日以上のとき　　　　　　　　　　２年 　５．雇用保険の被保険者期間が５年以上あり、離職時に基本手当を受けたことがあること 　支給額 　　高年齢雇用継続給付金の支給額算定の方法と同様の方法によって算定します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ５・【高年齢雇用継続給付を受けた場合の年金】 　高年齢雇用継続給付を受給した場合、在職老齢年金の支給停止に加え、６０歳到達時の賃金 月額に対する標準報酬月額の割合（逓減率）に応じて標準報酬月額の６％相当額を限度に在職 老齢年金がさらに支給停止されます。 　逓減率（Ａ）＝再雇用後の標準報酬月額÷６０歳到達時賃金月額 　調整率 　　逓減率６１％未満の場合　　　　　　　調整率＝６％ 　　逓減率６１％以上７５％未満の場合　調整率＝｛（－１８３Ａ＋１３，７２５）÷２８０ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ａ}×６/１５ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　第２０回は、在職老齢年金　その１について述べて行くことと致します。 　それでは次号以下お見逃し無くご覧下さい。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 『人事・労務・財務・その他経営に関する悩み事から、 　　　　　　　　　　アウトソーシングのご依頼までお気軽にご相談下さい。 (^_^) /』 【問い合わせ先】 綜合社労士合同事務所 　　　　　　　　〒270-0034 千葉県松戸市新松戸1-367-2　さいとうビル4Ｆ 　　　　　　　　Tel/Fax：047-346-8551 　　　　　　　　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp 　　　　　　　　E-mail：sogo-sr@nifty.com ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 「中小企業の人事労務問題」は、現在「まぐまぐ」のシステムを利用して発行されています。 メールマガジン登録/解除はこちらへ。。。▼ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-dev-f.html ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ ■メールマガジンの内容を他で転載される場合に許可は不要ですが、引用元として下記の表示を お願いします。雑誌や新聞などの有料出版物に転載される場合は必ず事前連絡をお願いします。 　 　◇◆◇　記事引用元　◇◆◇ 　綜合社労士合同事務所メールマガジン【中小企業の人事労務問題】 　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp ■綜合社労士合同事務所メールマガジンのご意見やお問い合わせは sogo-sr@jcom.home.ne.jpまでお願いいたします ■[編集・発行・著作]　(C)綜合社労士合同事務所