給与計算の『勘所』５　雇用保険料を返す退職パターン

給与計算の『勘所』５　雇用保険料を返す退職パターン

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2012-04-25

こんにちは。特定社会保険労務士の田中です。 「　給与計算の『勘所』　」では、給与計算で直面する、 さまざまなイレギュラー事態への、対処方法をお伝えしていきます。 日々のお仕事のご参考にして頂ければ幸いです。 バックナンバーはこちらです。 http://www.soumunomori.com/profile/uid-55344/ さて、今回は、従業員に雇用保険料を返す必要のある 退職パターンについてお知らせします。 ○○○○　　通勤用の定期乗車券を精算する　　　○○○○ ３ヶ月定期や６ヶ月定期で通勤費を支給している場合で、 退職時にまだ使用期間が残っていると、販売窓口で精算すれば、現金が戻ってきます。 　この現金は、通常は会社に返却されます。 ○○○○　　雇用保険料の取り扱い　　　○○○○ 在職中、定期乗車券が支給された月には、この定期の金額に対して 雇用保険料を計算して控除しています。 　６ヶ月定期の場合、支給月に一括するか、６カ月で均等に支払うか、 という違いはあっても雇用保険料は控除します。 ○○○○　　定期が精算された時は、雇用保険料も精算する　　　○○○○ さて、前述のように、退職時に定期を精算すると現金が戻ってきます。 この戻ってきた金額に対しては、雇用保険料を計算して、従業員に返してあげましょう。 定期を精算して現金が戻ってきた時点で、従業員は雇用保険料を 支払い過ぎていることになるからです。 ～～～～☆☆～～～～☆☆～～～～☆☆～～～～☆☆ 雇用保険料の返金、ちょっと忘れやすい処理ですので、お気を付けください。 従業員にとって大事な給与です。ミスのない給与計算をしましょう。 ============================================== 社会保険労務士　田中事務所 　田中理文　 http://www.tanakajimusho.biz/　 【給与計算のアウトソーシングもお受けしています！】 http://www.tanakajimusho.biz/pc/contents17.html ==============================================