退職理由

退職理由

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2012-06-20

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第916回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■退職理由 -------------------------------------------------------------- ■はじめに 先日ネットでこんなニュースを見ました。 「今年のボーナスの減少拡大！」 という記事です。 ボーナスもらえるだけいいやん！！！ 率直なぼくの感想です。 ぶっちゃけこの不景気の中ボーナスが出せる企業に 所属しているだけでラッキー たまたま選んだ会社の業績が良ければボーナスは支給されるし 業績が悪かったら支給されない ボーナスの金額が減ったってもらえるだけまし・・・・・ 最近そういえばと思うことがあります。 当社は社労士事務所なので従業員の入社、退職の手続きを取ります。 数年前と比べて人材の流動が激しくなってきた感じがします。 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------------- ■退職理由 会社を辞めたいと思う理由は何でしょうか？ 上司や同僚などの人間関係はおそらく退職理由の１位となっているはずです。 特に上司が嫌な奴ならどんなに良い会社でも続けることができません。 大手企業であれば人事異動が活発なのでいずれ上司も入れ替わります。 場合によっては上司と部下の関係が逆転して 部下の方が出世して上司になることもあるでしょう。 ところが中小企業の場合 上司はいつまでたっても上司です。 「なんだあんなやつのために頑張らないといけないんだ」 中小企業の場合 人数が少ないので上司の給与を抜くことなんてほとんどありません。 上司が社長なら社長が入れ換わることもありませんから 定年まで一生　上司と部下の関係は続きます。 嫌な上司が異動した ってこともありえません。 で退職するのです。 あと給与が安いという理由で辞める人もいるのでしょうけど 転職して給与が上がることはほとんどありません。 下がるのが一般的です。 採用したてのころは だって高い給与に見合った働きをしてくれるかどうかわからないのに 低い給与になるじゃないですか あと意外に多いのが社風が合わないです。 変な会社多いですから(笑) うちも含めて たとえばうちの事務所なら お酒が飲めないと続けていくことが困難です(笑) あと笑いのセンスがなければちょっと仕事がつらいと 思います。 こんな感じで退職する理由は色々とあるのですが 御社ではどの退職理由が多いでしょうか？ 場合によっては一人の従業員が退職理由の原因を作っていることもあって その従業員を辞めさせた方が、会社が良くなることもありえます。 退職する際にはみんな建前の退職理由を言ってきますが 本当の退職理由がわかれば御社はもっと良くなるかもしれません。 おしまい 良かったら感想下さい info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp