就業規則作成・見直し講～就業規則の役割は？

就業規則作成・見直し講～就業規則の役割は？

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2012-06-28

就業規則には、２つの役割があります。 １つめは、「会社を守る」役割。 もう１つは「働く人を活性化、戦力化する」役割。 ＜会社を守る＞ 会社は常に、何らかのリスクにさらされています。 その中でも大きいのが、「労務リスク」。 社員の不祥事、ハラスメント、健康・メンタルヘルス障害、法令違反など、実に様々です。 項目によっては、「リスク」という捕え方をするのは違和感を感じるという方もいらっしゃると思いますが、会社が何らかの損失を被るという意味で、リスクとなるのです。 たとえば、社員が会社の秘密を外に持ち出してしまうのは防ぎたいですよね？ また、もしそのようなことがあったら、その社員は処罰しなくてはなりません。 このようなことを、就業規則に定めるのです。 就業規則に根拠なく、会社は社員を処罰することはできません。 「え？」と思われるかもしれませんが、「何をしたら、どのような処罰があるのか」という定めがないのに処罰をすることはできないのです。 このように、就業規則は、会社を守る「防波堤」の役割を果たすのです。 防波堤がない、あるいは、あっても弱すぎて簡単に崩れてしまうようでは、経営者は安心できませんよね。 ◆セミナーのお知らせ◆ ・賃金制度セミナー ・就業規則セミナー 詳しくはこちらを！ http://www.hrm-solution.jp/sconsul_tokuchou.html ◆就業規則、労働時間のご相談はこちらへ！◆ http://www.hrm-solution.jp/index.htm