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中小企業の隠れた債務とは?

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2013/07/08(第505号)━━
■■
■□ 【実践!社長の財務】-財務アプローチで強い会社を作る
■□    
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 おはようございます。
 税理士の北岡修一です。

 先週は、伸びるベンチャーということで、1つに「社長の目が
 輝いている」と書きました。

 そうすると、いつも意見を寄せてくれる方から、「社員の目も
 輝いているよ。」という意見をお寄せいただきました。

 ホント、そうですね! もれてました。

 社長と同じように、社員の目も輝いている会社は、伸びます
 よね!

 いつもご意見、ありがとうございます。

 
 ということで、本日も「実践!社長の財務」いってみましょう!
 
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■□  中小企業の隠れた債務とは?
■■  
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●中小企業にとって、隠れた、最大の債務とは何でしょう?

 考えてみてください。



 そうです。役員退職金です。

 中でも、創業者、社長に対する退職金ですね。

 社長にとってみれば、自分に対する債務です。

 考えてもみなかったかも知れません。


●上場企業や、その関連会社や、上場を目指そうという会社
 であれば、役員退職慰労引当金を積んでいると思います。

 でも、一般の中小企業では、自主的に役員退職慰労引当金
 積んでいる会社は、ほとんどないのではないでしょうか?

 まして、支払い原資を用意しているところは少ないですね。

 ただ、節税目的で、生命保険に入って、その流れで役員退職
 金にあてよう、という会社は結構あると思います。


●会社の将来をどのようにするか、わからない会社も多いかと
 思います。

 子供が継ぐのか、社員の誰かが継いでいくのか、最終的には
 M&Aみたいな形になるのか、それとも一代で終わりにする
 のか...。

 いずれの形になるとしても、役員退職金というのは、考えて
 おいた方がいいと思いますね。

 考えておくのと、まったく考えていなかったでは、ずい分
 違いますから...。


●いくらいいバランスシートでも、ひとたび役員退職金の引当
 金を載せると、ガタッと悪くなってしまう会社も多いのでは?

 と思います。

 でも、それが本当の姿なのです。

 「辞める時のことなど、考えてやっていないよ。」と言われ
 る社長も多いかも知れません。


 でも、辞めるにしても、引き継いでもらうにせよ、そこまで
 考えて、

 十分な財務体質を持つ会社、にして欲しいですね。

 その原資も、きちんと考えておくことが、大事だと思います。



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【編集】税理士 北岡修一 kitaoka@tmcg.co.jp
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【TEL 】03-3345-8991 【FAX】03-3345-8992

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<編集後記> 
 
 うちに4か月いたフィンランドからの留学生が、今週帰ります。
 あっという間でしたね。はじめてなので、いろいろバタバタし
 ましたが、本当にお互いいい経験だったと思います。いろいろ
 価値観が違うところも学べたのは、良かったです。
 今週からちょっと寂しくなりますね。

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