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人は容易に内部に没入する

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ドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人
 
提供:大林税務会計事務所 http://zeimu110.com

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こんにちは!
ドラッカーに学ぶ大林 茂樹です。

ドラッカーの名言から,成果をあげる人・あげない人の違いを探ります!
現代社会最高の哲人の言葉で,成果をあげる習慣を身につけましょう!

「組織の内部に成果はない。そこにはコストしかない。ところが人は容
易に内部に没入し,外部の現実から遊離する。」
非営利組織の経営P134

「人は容易に内部に没入」するのは,なぜでしょうか?
可能性として考えられるのは…
銃器がなかった太古の昔は,天敵が多く,外部は危険な世界でした。

そういう外部環境のなかで,生き残る確率を高めるためには,必要がなけ
れば,外部に出るのではなく,洞窟の中で身を潜めている方が安全だった
と推測できます。

つまり,生き残る確率を高めるうえで,容易に内部に没入し,外部の現実
から遊離するという人間の習性が培われた可能性が高いのではないかと思
われます。

こうした習性は,例えば,治安の悪い地域で,外出を控えるというのは,
半ば常識として自然と受け入れることが出来るという点で今でも有効です。

これが,治安の悪い地域でも,どんどん外部に出て行くように人間が進
化したら,命がいくつあっても足りません。

ところが,生き残る確率を高めるために身をひそめるという習性が邪魔を
するのが,マネジメントの世界です。

太古の昔は,自給自足の社会でした。
全くのアカの他人ではなく,血縁関係の濃い集団の中で暮らしていたわ
けです。

成果は,常に内部にあったわけです。
ところが,時代が下るにつれ,分業が進み,また血縁関係も,国籍も関係も
ない外部との関わりが成果をもたらすようになりました。

現代の知識労働社会では,成果は内部ではなく顧客がいる外部へ出ないといけません。

しかし,こうした行動は,われわれの持っている生得的な能力に反する
可能性が高いといえるのかも知れません。

しかも,人類の歴史は戦争の歴史でもあります。
成果を外部に求めるということは,殺し合いを意味していました。
成果を外部に求めるというのは,相当の覚悟を要する行動だったわけです。

平穏無事なときは,内部にとどまり,相当の覚悟をもって成果を外部に
求めようとする習性が人間にあるのであれば,平穏無事なときでも
外部に出て,自然体で成果を外部に求めるのは,難しいことなのかも知れません。

だからこそ,常に外部を意識するということは,差別化につながり
成果をあげる推進力になるということですね。

さて,あなたに常に関心があるのは,組織の人間関係でしょうか?
それとも,お客様との関係ですか?

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☆編集後記☆
8月になりました。
誕生月です。

17日生まれなので,ほとんどお盆ですね。
小学生の頃,友達のお誕生日会に呼ばれましたが,自分の場合

本人が両親の実家に帰省しているか,お友達が帰省しているので
こういうものとはほとんど無縁でした。

というわけで,歳を重ねる実感をあまり感じません。
特に精神年齢(^_^)

とはいえ,健康診断を異常なしで終えることが難しくなってきましたの
で精神年齢は,ともかく…
健康には気をつけたいですね。

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