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働くこととは?

No.368 平成26年10月31日

税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》 

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       「働くこととは?」
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社長は働くということに関して、どのような考えを
持たれていますか?

楽しいもの、苦しいもの、辛いもの、儲けるもの・・・

そもそも働くということは、契約によって定められる
ものである!

これは日本以外の国では当たり前の考え方であります。

契約によって働く範囲が決まるので、海外の方はそれ以上も
それ以下の仕事もしません。

それは、そもそも仕事観の違いからくるものであり、
例えば、ビジネスという語源は、ビジー(=忙しい)から
きております。
フランスでは、とらばーゆ=仕事ですが、元々の語源に
“拷問する”“苦痛を与える”という意味があるそうです。


日本では、“傍を楽にする”という意味があります。

日本では雇用契約というものはあるけれど、
協調・協力・共有という心を持つ人が多いので、
わびサビと言った感覚が理解できるのです。

しかし、この考え方が理解できない人がいる組織が
あります。

これは元々その人の性格に起因するものもありますが、
意外に会社の組織風土によってできたものが多いのが
事実です。

例えば、誰かが退職するときに、ろくな引継ぎもしないで
辞めてしまう、でも必ず残った有給休暇は何が何でも頂く、
更には過去の残業代の請求を弁護士を通じて行う
などなど・・・

はたしてその個人の性格だけが原因なのか?

いや決してそうではありません。

社長、そうならないために、何が必要なのか?
どんな組織風土、社風を構築すべきか?

今一度振り返ってみてくださいね!




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