確証バイアス, 帰属エラー：「発見」するため「答え」を疑う！

確証バイアス, 帰属エラー：「発見」するため「答え」を疑う！

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2014-11-20

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ ============================================================ ＨＲ総研様の『人事白書２０１４』の２箇所（育成関連および人事 戦略関連）で、弊社サービスをご紹介いただきました。 → https://www.hrpro.co.jp/hks_kyosan.php 併せてご覧いただければ幸いです。 ============================================================ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2014年11月20 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■確証バイアス, 帰属エラー：「発見」するため、「答え」を疑う！ 「質問に答えることによって、進歩する。 　一般的な答えを疑問に思うことによって、発見が生まれる。」 …"Advances are made by answering questions. 　Discoveries are made by questioning answers." 　--Bernard Haisch 「昨日から学び、今日を生き切り、明日に向けて希望を持つ。 　大切なことは、質問するのをやめないことだ。」 …"Learn from yesterday, live for today, hope for tomorrow. 　The important thing is to not stop questioning." 　--Albert Einstein これらの言葉に "響くもの" があった人は、現実を直視しようとす る際、あるいは、課題の解決策を検討する際に、『確証バイアス』 （※１）や『帰属エラー』（※２）などが、あなたの邪魔をしてい ないか、『フレームワーク質問力(R)』や『合同会社５Ｗ１Ｈ流コ ーチング』（…コーチングを利用する or コーチングを学ぶ）など で確認してみるというのはいかがでしょう？ ※１　確証バイアス（confirmation bias） 一旦、自分の解釈・仮説・評価などを持つと､それらを裏づける情 報ばかり集めて自分の意見や態度を強化し、例外・反例を軽視・無 視してしまうこと。 ※２　帰属エラー（fundamental attribution error） 対象とする事象の原因について考察する際に、関係者の性格など、 観察対象の特性ばかりを重視し過ぎて、前後関係や周辺状況などを 軽視し過ぎる傾向のこと。 （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2014年11月20日投稿） 　確証バイアス, 帰属エラー：「発見」するため、「答え」を疑う！ 　→ http://ow.ly/Ez87N 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ 今回の記事でご紹介した、『フレームワーク質問力(R)』や『合同 会社５Ｗ１Ｈ流コーチング』（…コーチングを利用する or コーチ ングを学ぶ）の詳細は下記よりご確認いただけます。 ●２０１４年１１月２２日（土）～２３日（日） 　２０１５年０１月２２日（木）～２３日（金） 　フレームワーク質問力(R) 　http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html ●【 早割：１２月１２日（金）まで 】 　２０１５年２月２１日（土）スタート 　合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」 　http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html 「課題の再設定」「システム思考」「ダブル・ループ学習」を重視 し、「コーチングに適した心理学」「フレームワーク質問力(R)」 を基盤としたプログラムです。 ●エグゼクティブ・コーチング 　http://www.5w1h.co.jp/ec/tt.html ●パーソナル・コーチング（ライフ・コーチング） 　http://www.5w1h.co.jp/pl/coaching.html Ｐ.Ｓ.２ 下記も参加者募集中です♪ ●１２月７日（日）[ほか、月１回開催] 　【 教養醸成の会 】 http://www.5w1h.co.jp/pl/CGG.html 　次回は、「日本近代史」をテキストに用います。 ●１２月１１日（木） 　経営－事業－人財育成－組織開発の懇談会 　ＨＣＳ懇談会（Human Capital Solution Round-Table） 　https://www.5w1h.co.jp/hcs/form.html ●１２月２８日（日）～２９日（月） 　２日間「コーチング漬け」体験 　http://www.5w1h.co.jp/pl/two_days_coaching.html ●１２月３０日（火） 　【目標設定】セミナー：舵取りコミットメント（個人篇） 　http://www.5w1h.co.jp/pl/i-commit.html ●第１０期（２０１５年１月開始）の 　【 変化進研究会 】参加者を募集中です！ 　http://www.5w1h.co.jp/pl/CLV.html 　第１０期テキスト 　『The Moment of Clarity: Using the Human Sciences to 　Solve Your Toughest Business Problems』 ●２０１５年１月１６日（金） 　チームで人財を育成する 　『ファクト・ベイスト・フィードバック』 　～現場・面談で学び合い、業績向上につなげるコミュニケーシ 　　ョン～ 　http://www.5w1h.co.jp/pl/feedback.html ●その他、今後のイベント一覧↓ です。　 　http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.３ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　　　　　　　　　　（アカウントなしで読める公開記事や、 　　　　　　　　　　　期間限定公開のレポートなどがあります。） 【 Google＋ページ 】 http://gplus.to/5W1H/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/