「人財選び」 の 「第４世代」 とは？

「人財選び」 の 「第４世代」 とは？

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2014-12-22

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ ============================================================ ・「グローバル人財」の育成に役立てること ・自分が「グローバル人財」になっていくこと ・日米以外の「もうひとつの視点」を得ること ・経営戦略や事業戦略に、グローバルな視点を活かすこと などに興味をお持ちの方！ ●英国『The Economist』誌日本版 「２ヶ月間無料購読モニター」のご案内です。 　→http://www.5w1h.co.jp/campaign/economist.html 今、日本で最も手軽に、英国『The Economist』誌を読む方法は、 「合同会社５Ｗ１Ｈを通して、無料モニターになる方法」です。 ============================================================ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2014年12月19 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■「人財選び」の「第４世代」とは？ 昨日配信したニューズレター（※１）では、現在私が実際に行って いる「ソーシャル・ラーニング」(Social Learning)について、 2015年1月7日スタートの第10期参加者を募集中の『変化促進研究会』 （以降、Ｃ研と略）http://www.5w1h.co.jp/pl/CLV.html の話を絡 めてご紹介していました。 ※１「Kindleでレポート作成をラクにする」ほか 　　　…私のソーシャル・ラーニング法 　　→ http://5w1h.hatenablog.jp/entry/169（ブログ版） 　　→ http://www.5w1h.co.jp/newsletter/no169.pdf（PDF版） 今回は、第10期Ｃ研への参加を検討されている方向けの参考情報と して、第9期Ｃ研の最終回で登場していた話の一部として、自作の 表をご紹介します！（…第9期と第10期では扱うテーマが異なり、 内容に直接の連続性はありません。あくまでも、Ｃ研についての参 考情報として捉えていただければ幸いです。） ------------------------------------------------------------ ＜人財選びの第１～４世代＞ ●第１世代（～１９世紀）の主要評価項目：体力 …ピラミッドの建造、運河の建設、戦争への参加、農作物の収穫な 　どを可能にするため、健康で頑強な人物が選ばれた。 ●第２世代（２０世紀初頭～）の主要評価項目：知性、経験、業績 …職務内容が標準化・専門家され、言語運用能力、分析能力、論理・ 　数学的能力が高いことが保証された人物が選ばれた。 ←「将来 　の業績を最もよく予見するのは、過去の業績である」という前提 　が採用されていた。 ●第３世代（１９８０年代～）の主要評価項目：コンピテンシー 　（※２） …技術の進展と産業の統合が進み、雇われた当時の役割・地位で重 　視された経験や業績とは無関係の仕事で成果を挙げることが求め 　られることも多くなった。（例えば、リーダーシップの発揮が求 　められる人には、専門的知識や技術よりも、感情知能や対人関係 　能力の方が重要であるなど） ※２　コンピテンシー（Competency） 　特定の仕事において、安定的に高い業績をあげている人財に共通 　して見られる行動特性；成果創出能力のこと。 ●第４世代（２０１０年代？～）の主要評価項目：ポテンシャル、 自己成長能力、それまでとまったく異なる複雑さが増した責任に適 応する能力 …仕事内容が急速に変化する事例が増え、数年先に好ましい結果を 　生むコンピテンシーについてすら確実に予測することが難しくな 　ってきている。 第１～３世代で重視されてきた項目に加え「絶 　えず新しいアイディアや方法を探求しようとする、飽くことを知 　らぬ好奇心」「他者／他社が氣づいていない物事の繋がりを見抜 　く、鋭い洞察力」「創造力」「高いエンゲージメント（※３）」 　「さまざまな障害や妨害を克服しようとする意志の強さ」といっ 　た項目の優先順位が高まってきている。 ※３　エンゲージメント（engagement） 自主性を尊重した社員間における業務上の取り決め；会社のために 自発的に貢献しようとする状態のこと。 [ Claudio Fernandez-araoz 著『It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best』 を基に、一部、Ｃ研での議論内容などを基に解説文章を作成 ] ------------------------------------------------------------ 第４世代の主要評価項目として挙がっていた「自己成長能力」「そ れまでとまったく異なる複雑さが増した責任に適応する能力」など は、まさに 「フレームワーク質問力(R)」http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html でお伝えしている「コンピテンシー獲得能力」（※４）ですね！ ※４　コンピテンシー獲得能力 変化に適応する過程で、新たな能力を自ら学習していく能力あるい は行動特性（他の分野にも適用・応用可能なスキル） （Meta-Competency；Transferable Skill）を指し、「『事業内容 や事業環境の変化に応じて求められる新しい能力』を身につける能 力」であるとも言える。　詳細は、ニューズレター第134号を参照。 第３～４世代の主要評価項目の向上、体系的な理解とトレーニング に興味をお持ちの方は、合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プロ グラム」http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html もご用意しておりま すので、詳細を確認なさってみてくださいね♪ （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2014年12月19日投稿） 　「人財選び」の「第４世代」とは？→ http://ow.ly/G91Mw 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ 今回の話に登場していた『変化促進研究会』は、 2015年1月7日スタートの第10期参加者を募集中です。 第10期では、『The Moment of Clarity: Using the Human Sciences to Solve Your Toughest Business Problems』というテ キストを取り上げます。興味をお持ちの方は、是非、詳細ページを ご確認くださいませ！ ●１月７日スタート【 変化進研究会 】 　http://www.5w1h.co.jp/pl/CLV.html Ｐ.Ｓ.２ 下記も参加者募集中です♪ ●１２月２８日（日）～２９日（月） 　２日間「コーチング漬け」体験 　http://www.5w1h.co.jp/pl/two_days_coaching.html ●１２月３０日（火） 　【目標設定】セミナー：舵取りコミットメント（個人篇） 　http://www.5w1h.co.jp/pl/i-commit.html ●１月１５日（木） 　経営－事業－人財育成－組織開発の懇談会 　ＨＣＳ懇談会【第３回】…【 参加無料 】 　https://www.5w1h.co.jp/hcs/form.html ●１月１６日（金） チームで人財を育成する『ファクト・ベイスト・フィードバック』 ～現場・面談で学び合い、業績向上につなげるコミュニケーション～ http://www.5w1h.co.jp/pl/feedback.html ●１月１７日（土）【無料】 　合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」説明会 　http://www.5w1h.co.jp/pl/clp-briefing.html ●１月１８日（日）[ほか、月１回開催] 　【 教養醸成の会 】 http://www.5w1h.co.jp/pl/CGG.html 　１月は「重力とは何か」をテキストに用います。 ●２月２１日（土）スタート 　合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」（ＣＬＰ） 　http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html 　…「課題の再設定」「システム思考」「ダブル・ループ学習」を 　　重視し、「コーチングに適した心理学」「フレームワーク質問 　　力(R)」を基盤としたプログラムです。 ●１月２２日（木）～２３日（金） 　１月２９日（土）～２月１日（日） 　フレームワーク質問力(R) 　http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html ●その他、今後のイベント一覧↓ です。　 　http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.３ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　　　　　　　　　　（アカウントなしで読める公開記事や、 　　　　　　　　　　　期間限定公開のレポートなどがあります。） 【 Google＋ページ 】 http://gplus.to/5W1H/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/