社員にワクワク感を提供することです！

社員にワクワク感を提供することです！

atc-172625

column:column_labor:column_tax_general

2017-07-20

【マネジメント】 社員にワクワクしながら働いてもらえば間違いなく仕事の出来栄え、質は1ランク以上レベルアップします。 そうすればCSが向上してリピーターが増えるから会社は繁盛します。経営者はワクワク感の提供を意思決定し、実行に移すことです。 ************************************************************************* 【本文】 ■社員にワクワク感を提供することです！■ 馬車馬のように社員を働かせる時代ではなくなった。 そのことに気付かない経営者は「ブラック企業」と言う称号をもらうことになる。 サービス残業をさせ、社員の心をずたずたにする。 辞表を持ってくると辞めるのを妨害したりする経営者もいるからあきれる。 人手不足の時代になり、社員を確保できず倒産に追い込まれることにもなりかねない。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 一方、創業者が社員にワクワク感を提供すると意思決定した会社もある。 その創業者は亡くなられたが、岐阜県のM社は、残業ゼロの定刻退社で、クラブ活動をする社員には奨励の補助金まで支給している。 提案制度が活発で、会社のいたるところに改善の跡を垣間見ることができる。 中途採用の社員は、縁談が成立して結婚できたが、まさか家庭がもてるとはと驚いていた。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊社員にワクワク感を提供する経営者は、コンピテンシーを磨いています。＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　https://plaza.rakuten.co.jp/saiaiconsul/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************