【柔軟性】
会議の席などで新しい考えやアイディアが出されると直ぐに拒否反応を示す人がいる。
「前例がない」と言う。
あるいは「そんなの非常識だ」とまで言う。
要するに新しいものを受け入れる柔軟性がないのだ。
だからこのような人は四面楚歌になってしまう。
==================================================
【本文】
■柔軟性のある人間を目指すことです!■
どこの会社にも「アイツはどうせ反対だから会議には呼ぶな」と言われている社員がいて、ついたあだ名が「へそまがり」などと言う例も多い。
彼はなぜよく考えもせずに反対の意を唱えるのだろうか。
「異議なし、議事進行」では存在感を発揮できないからなのだろうか。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ビジネスマンたる者、自分にどれだけの柔軟性があるかを考えてみる必要がある。
会議の席などで新しい考えやアイディアが出されても直ぐに拒否反応を示してはならない。
まず、じっくり考えて、いくつか質問をしてみることだ。
このときの受け答えをみんなが見ていて、彼の人間性や知見のありなしが評価されることになる。
ひとまず、拒否反応を封印して柔軟性を磨くことを決断することだ。
=
コンピテンシー宣教師 =
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
発行責任者:さいたま市中央区上落合5丁目19-29
彩愛コンサルピア代表 下山明央
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だからこのような人は四面楚歌になってしまう。
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「異議なし、議事進行」では存在感を発揮できないからなのだろうか。
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会議の席などで新しい考えやアイディアが出されても直ぐに拒否反応を示してはならない。
まず、じっくり考えて、いくつか質問をしてみることだ。
このときの受け答えをみんなが見ていて、彼の人間性や知見のありなしが評価されることになる。
ひとまず、拒否反応を封印して柔軟性を磨くことを決断することだ。
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