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コラムの泉

上司と部下の就業規則講座~試用期間中のトラブルと就業規則③

試用期間中、「適性に疑問あり」となった場合、どう対応するべきでしょうか?

就業規則には、そのような場合は入社を取消す旨が書かれていることが一般的ですね。
しかし実際の運用はどうなのでしょうか?
試用期間中といえども、社員を辞めさせるとなると、「解雇」に該当するわけですが。

この問題を新入社員本人、上司それぞれの立場から考えてみます。
適性のない社員の人事異動の問題も併せて検討します。

ご関心のある方は是非こちらへ!

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルホームページ
http://www.hrm-solution.jp/posts/post147.html

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