給与体系のメンテナンス

給与体系のメンテナンス

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2020-11-02

△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ 『税理士法人　京都経営／株式会社　京都経営コンサルティング』 　 メールマガジンサービス ≪　税務と経営のサプリメント　≫　Ｖｏｌ.２２７　２０２０／１０／３０ △▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　□　　　 　■□　　　　給与体系のメンテナンス 　■□■□　　　　　　　　　　　　　　 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛　 　 2019年4月から始まった働き方改革や人手不足に対応するため、業務の効率化 や勤務体制の見直しなどに着手する企業が多くあると思います。そのような取 組みの中で、併せて給与体系についても検討が必要となったということでご相 談を受けることがあります。 給与体系については、これまで沢山の企業で見る機会がありましたが、そこで 感じることは、それぞれの業界特性や企業のカラーなどが出ているということ です。 例えば、運送業では無事故手当や長距離手当といった運送業界での業務内容を 反映した手当が付いているのをよく見かけます。この他、業務に資格が必要な 業種においては資格手当を付け、役職に就く者に役職手当を付ける企業も多い と思います。 　　 業務内容と社内状況に応じて、給与体系を設計するというのは当然のことです が、実際に現場を見ると、形骸化し機能していない手当が放置されていたり、 反対に必要な手当が検討されていないなど意外と給与体系のメンテナンスが後 回しになっていることが多いようです。 　　 　　 今回のように、働き方改革や人手不足への対応といった外的要因による場合は、 急ぎで対応しなければならないこともありますので、人事・労務でお困りの方 は社会保険労務士法人　京都経営までお気軽にご相談ください。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ご質問・ご意見・ご感想をお待ちいたしております。お手数ですが下記ア 　ドレスからお願いします。 　⇒　info@kyotokeiei.com ■弊社サービス・弊社へのご質問は、弊社ホームページからご覧ください。 　⇒　http://www.kyotokeiei.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■編集・発行元 　税理士法人　京都経営／株式会社　京都経営コンサルティング 　株式会社　京都経営マネジメントプラン／社会保険労務士法人京都経営 　（ＫＥＳ　ステップ２ＳＲ登録） 　〒612-8362　　京都府京都市伏見区西大手町３０７　エイトビル５Ｆ 　TEL　075-603-9022　　FAX　075-603-9055 　●ホームページ　http://www.kyotokeiei.com 　●Facebook随時更新中！　　☆京都経営の色々な顔を覘いてみてください☆ 　代表アドレス　info@kyotokeiei.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━