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渇望が社員に「強烈な達成意欲」を植え付けます!

【強烈な達成意欲】

社員全員が目標に向かって「強烈な達成意欲」を発揮して行動してくれれば30%以上も仕事の効率は上がるだろう。

そんなことは分かっているのだが、どうすれば「強烈な達成意欲」を引き出せるか、それが問題だ。

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【本文】

■渇望が社員に「強烈な達成意欲」を植え付けます!■

私は、人財五つの条件の一番目に「やる気と行動力」を掲げている。

やる気はあるようだが行動力のない人が多いからだ。

やる気、それも強烈な達成意欲を持って行動しなければ目標など達成できるわけがない。

どうやって強烈な達成意欲と行動力を植えつければいいのか、それが問題だ。



馬を水辺に連れて行くことはできるが、馬が水を飲むとは限らない。

つまり、水を飲むかどうかは馬自身が決めることなのだ。

もし、喉が渇いていれば間違いなく馬は水を飲むと言う行動を起こすに違いない。

社員にも渇望を与えれば、喉が渇くから「よーし、やってやる」と言う強い気持ちを持って行動するようになるから目標を達成する確率が高まるわけだ。

社員らに権限を委譲し、重要な仕事を任せてみることも渇望の一つになると思う。

        = コンピテンシー宣教師 =

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