「ニンジンを先にやるから走ってくれ」と言う人事制度！

「ニンジンを先にやるから走ってくれ」と言う人事制度！

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2021-08-03

【教訓】 よく走った馬にはニンジンをやるが、走らなかった馬にはニンジンをやらないという考えがある。 だが、社員に対してはその逆でなければならない。 先にニンジンをやるからよく走ってくれと言う考えだ。 未来工業と言う会社は後者の考えだ。 ======================================= 【本文】 ■「ニンジンを先にやるから走ってくれ」と言う人事制度！■ 多くの会社では、社員を査定して昇給や賞与を決め、昇進などにも生かしている。 頑張ったら評価してやるが、頑張らなかったら取り分が少なくなり、昇進もできないと言う論理だ。 これ、すなわち成果主義と言うよりもノルマ主義に近いのではないか。 例えば、営業マンに対して歩合給制を採用している会社は多いが、よく走ったらニンジンをやるという人事制度だ。 岐阜県の未来工業の創業者である故山田昭男氏は、「先にニンジンをやるから頑張れ」と言うメッセージをこめて「常に考える」を社是にしてきた。 社員は積極的に提案を提出し、改善に貢献するから残業なし、年間休日140日、平均年収600万円超と言う高待遇を維持している。 「ワーク」ではなく、「ライフ」を先に持ってきて「ライフ・ワーク・バランス」を実践している会社は他に類を見ない。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************