むしろ「失敗賞」を設けるほうがみんなのやる気が出る！

むしろ「失敗賞」を設けるほうがみんなのやる気が出る！

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2022-09-06

【失敗賞の効果】 先般テレビを見ていたら会社の名前は忘れたが「失敗賞」と言う「賞」を設けた経営者が話題になっていた。 社長の前に出て行って賞状を受け取り、バツが悪そうに元の席に戻っていった。 この取り組みは失敗者を罰するのではなく、次は頑張れのサインだと思う。 ====================================== 【本文】 ■むしろ「失敗賞」を設けるほうがみんなのやる気が出る！■ 「私は失敗したことがない」と自慢げに話すビジネスマンがいたら彼は実行しない人間だ。 失敗は行動力のある人間が背負う一種の勲章みたいなものだ。 本田宗一郎氏は「失敗は許す。だが同じ失敗はするな」と社員らに言っていたそうだ。 経営者は「失敗賞」と言う「賞」を設けてみんなの前で表彰することを決断してはどうか。 こんな「賞」をもらって恥ずかしいと思うか、次こそと思うかは当事者の心がけ次第だ。 失敗すれば査定に響くし、将来の出世に影響するから失敗はしたくないのが人情だろう。 そのため失敗しても何とか「他責化」で逃げようとするが、かえって「汚いヤツ」と思われてしまうだろう。 失敗したならば潔く非を認め、心からお詫をし、じっくり反省してみることだ。 そしてもう一度スタートラインに立って、次のステージに賭けることだ。 そのほうが自分の傷も早く癒え、かつみんなのやる気にも火をつけることになる。 　 　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************