労務費を投資と考えれば社員は倍返ししてくれる！

労務費を投資と考えれば社員は倍返ししてくれる！

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2022-11-07

【心に刻んでおきたい言葉】 社員に支払う給料や社会保険の会社負担分をコストと考える経営者は多い。 できれば安い給料で働き、サービス残業をしてくれることを期待しているが、そうは問屋が卸さない。 中には給料を投資と考える社長もいて、社員は倍返しをしてくれる。 ======================================== 【本文】 ■労務費を投資と考えれば社員は倍返ししてくれる！■ 心ある経営者は社員に支払う給料や社会保険の会社負担分を「投資」と位置づけている。 よその会社よりも厚遇するが、それは投資なのだ。 離職率が低いから社員に対して行った教育の効果はいかんなく発揮される。 しかもモチベーションが高く維持されて、大きな成果に貢献して倍返しをしてくれる。 コストと見るか、投資と見るか、それが問題だ。 投資と見る会社では社員が輝き、会社も輝けるのだ。 かれこれ10年ほど前になるが、雑貨商品でチェーン展開している大手の「L社」は希望するパート社員全員を正社員にした。 当然のことながら労務コストはかなり増えてしまった。 しかし、正社員になった元パート社員のモチベーションが一気に高まり、増えた労務コストの倍以上の利益をもたらしてくれ、かつ離職率も一桁に減少した。 　 　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************