発達障害について取り上げられることが増え、社会的な認知が広がりつつあります。しかし、職場では円滑なコミュニケーションや対人スキルが求められるシーンが多く、これらを苦手とする発達障害の人は、職場で問題を起こしてしまうことがあります。
発達障害やその傾向のある社員がいる職場で、コミュニケーションやスケジュール管理、当事者のこだわりなどに対してどのような工夫ができるのかを考えていきます。
動画での解説はこちらから
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https://youtu.be/WzNL2-doYP8
文章での解説は、こちらから
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https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2988
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障害者雇用は、組織を変える力があるのを知っていますか?
障害者雇用は、障害者の労働性とそれに対する給与、サポート体制やサポート人員、また障害者雇用未達成のときに払わなければならない障害者雇用納付金との兼ね合いを見て、負担が大きいと考える企業は少なくありません。
しかし、障害者雇用に取り組む視点を◯◯に変えていくと、働くことの意識が変わったり、組織風土を変えていくことにも貢献することがあります。
どんな視点をもつとよいのか、この本にまとめました。
『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
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