前向きな社長は好かれる

前向きな社長は好かれる

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2024-07-23

◆目次 ・法違反の実態 ・法違反を放置するか、改善しようとするか ・まとめ ◆法違反の実態 社長さんは労務のプロではありませんので、 何かしらの法違反をしていることがほとんどです。 それに気づくきっかけは、 社労士の指摘、従業員からの訴え、 そして行政調査で指摘をうけたときでしょうか。 ◆法違反を放置するか、改善しようとするか 従業員から好かれるか否かは、この法違反を放置するか改善するか、 で分かれます。 ちなみに、 法違反をそのままにしておくと、次のようなリスクがあります。 １．部下と信頼関係が築けず、業務がスムーズに回らなくなる、 社内がギスギスする、離職につながる、などの結果になります。 従業員のほとんどは、会社は法違反をしていないと思っています。 わたしも勤務時代はそう思っていました。 しかし、実態は上記で書いた通りです。 そのことを知ったとき、私は上司や会社に対する忠誠心が なくなりました。 ２．法的な紛争になる 長い目で見て、会社にとっていいことは何もないようです。 一方、 最初は「国が悪い」「法律が悪い」とぼやきますが、 全部吐き出した後は、「でも仕方ないか」 「それで従業員が働きやすくなるのなら」 と、前向きに取組もうとする社長さんもいます。 私は、このような言葉を聞くととてもうれしくなります。 従業員も、前向きになった社長さんに信頼を寄せ、 これまで以上に仕事に励んでくれます。 社内も明るくなります。 ◆まとめ 知らなかったことを正当化するのではなく、 潔く認め、謝罪し、前を向いて改善していくことで、 従業員の信頼を得られ、会社が発展していくことに つながっていくのではないかと思います。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/