退職願は必ずもらいましょう

退職願は必ずもらいましょう

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2024-08-07

◆目次 ・退職願をもらう意義 ・退職時のトラブル ・その結果 ・まとめ ◆退職願をもらう意義 「従業員が退職する際は、必ず退職願をもらってください」 とお客様にはお伝えしています。 その理由は、 １．雇用保険の離職票を作成する際に必要 ２．社会保険の手続きをする際に書面で退職日を確認したい。 　　１日でも異なっているとあとあと面倒なことになるため ３．トラブル防止 の観点からです。 今回は、実際に退職時に起こったトラブルについて以下に書きます。 ◆退職時のトラブル 過去、こんなケースがありました。 「自己都合で退職したのに、数カ月後に「解雇された」 と言いがかりをつけて、解雇予告手当を請求してきたケース」 この元従業員は、日頃から会社の備品を私物化し、 何かあるごとに社長さんに反抗的な態度をとっていました。 ある日、その元従業員は、社長と口論の末、 「こんな会社辞めてやる！」と言って会社を出て行ったそうです。 それ以来、出社していません。 しかし、数カ月後に 「解雇されたので、解雇予告手当を支払ってください」 という請求書が、弁護士名の内容証明郵便で 会社宛に送られてきました。 ケンカの末辞めていったので、 自己都合退職を証明する「退職願」はもらっていませんでした。 このようなケースは意外と多いのではないでしょうか。 ◆その結果 このケースでは、「退職願」こそなかったものの、 ・「こんな会社辞めてやる！」の現場にいあわせた 　他の従業員の証言 ・退職後、他の従業員を町で捕まえて脅したりしていたなどの証言 ・辞める際に会社の備品を壊していったことの証拠写真 等々があり、それらを相手側弁護士に送り返したところ、 その後、本人からも弁護士からも連絡は来なくなったそうです。 これはラッキーなケースだと思います。 他社さんでのトラブルでは、裁判にまで行っています。 ◆まとめ このように、自分で辞めると言っておいて、 あとで「解雇された」と訴えてくる人は一定程度いますので、 可能な限り「退職願」をもらうようにしましょう。 とはいえ、病気その他の理由で延々と出勤しない、 連絡が取れないケースもあります。 その場合は、本人の意思が書いてあればメール等でも大丈夫です。 また、身元保証人に困っていることを連絡すると、 あっさり解決するケースもあります。 「このようなトラブルはいつかは発生する」 「悪意のある人は一定程度いる」という前提で 対策を講じておかれることをお勧めいたします。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/