「家族的な会社」が陥るトラブル

「家族的な会社」が陥るトラブル

atc-177312

column:column_labor:column_tax_general

2024-08-09

◆目次 ・家族的な会社とは ・認識の違い ・まとめ ◆家族的な会社とは 若い人は、「家族的な会社＝ブラック企業」と思っているようです。 昭和では「家族的な会社は働きやすい」と思われていた気がしますが、 平成から令和では、逆に「家族的な会社はブラックな会社」 と認識されているようです。 ◆認識の違い それでは、会社側と従業員側の認識の違いを見ていきます。 ＜会社側の言い分＞ ・家族同様なので、プライベートに少し介入します。 　「親代わり」「良かれと思って」が前提。 ・家族同様なので、多少欠勤しても控除はしない。 　その代わり、残業代、有休も無しね。 ＜従業員側の言い分＞ ・頼んでもいないのに親切心を押し付けてこないでほしい ・プライベートにまで介入してこないでほしい ・公私混同しないでほしい 　（例）・休日なのに何かと呼び出される（仕事以外で） 　　　　・社長個人の買い物を頼まれる　等 いかがでしょうか。 こういう話をすると、年齢の高い社長さん方はショックを受けます。 しかし、いつまでもこのようなことを続けていると、 若い従業員からそっぽをむかれてしまいます。 実際、このような会社さんでは、若い人は定着せず、 社長は常に人ぐりに奔走していました。 ◆まとめ 今はスマホで、いつでもどんな情報でも見ることができます。 有料の専門家サイトで、すぐに・具体的に相談することもできます。 時代は変わったのです。 それなのに、昔ながらのやり方を続けていれば、 ・「残業代を払ってください」「払わなければ訴えます」 ・「個に介入するのはパワハラです」 などと言われることになります。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/