ノー残業デー「その残業、本当に必要ですか？」

ノー残業デー「その残業、本当に必要ですか？」

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2024-09-13

◆目次 ・その残業は本当に必要ですか？ ・ノー残業デー ・ノー残業の結果 ・まとめ ◆その残業は本当に必要ですか？ 残業が多くて退職を考えている人、 部下の残業が膨れ上がって困っている経営者、はいませんか？ その残業は本当に必要なのでしょうか？ ただたんに、 １．長時間労働が慣習だから ２．長時間労働で売上を上げてきたから（利益ではなく） ３．他部署とのお付き合いで休日出勤させられている といった例はまだまだあります。 ◆ノー残業デー 残業も、毎日続けば「やって当たり前」になります。 しかし、よく考えれば、残業しなければならない ほどの業務はそんなにないはずです。 よほど突発的なことがない限り、 毎日残業してまでやらなければならないとしたら、 １．能力不足か ２．業務量の配分を間違えているか ３．無駄な業務が多いか ４．単なる生活残業を暗黙のうちに許しているか ではないでしょうか。 そこで、まずは残業しなくても業務が回るかどうかを 確認するために、週１~２回程度のノー残業デーを 実施するのはいかがでしょうか。 ◆ノー残業の結果 実際にやっていただくと、次のような発見があります。 ・今日やらなくても大丈夫だ ・私がやらなくても、誰かがやってくれるので 　なんとかなるじゃん 一方で、反発する人も出てきます。 その場合は、 ・「何に時間がかかっているのか」 ・「それを今やる必要があるのか」 ・「残業をすることでどのような成果があるのか」 を淡々と質問し、残業をするメリットがないのであれば 定時で帰るように促し、それでもダメなら命じます。 ◆まとめ 残業しなくても業務に支障がないことがわかれば、 定時で帰る習慣がつくようになります。 それまでは辛抱です。これも教育です。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/