令和７年度　新制度について（出生後休業支援給付金ほか）

令和７年度　新制度について（出生後休業支援給付金ほか）

atc-177556

column:column_labor:column_tax_general

2025-04-08

================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2025.4.8 　　「令和７年度　新制度について」　vol.404 ================================================== 　なかはしです。 皆さまは、花見は行かれましたか。これからでしょうか。 季節の変わり目のため、ご自愛下さい。 ＜１．高年齢雇用継続給付の支給率の変更＞ 　高年齢雇用継続給付とは、６０歳到達時時点に比べて賃金が７５％未満に低下した状態で 働き続ける６０歳以上６５歳未満の一般の雇用保険被保険者 に支給される給付です。４月１日以降支給率が変わります。 各月の賃金の低下率が６４％以下・・・上乗せされる支給率は、賃金の１０％ 各月の賃金の低下率が６４％超７５％未満・・・賃金１０％から０％で 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計が７５％を超えない範囲 各月の賃金の低下率が７５％以上・・・不支給 対象となる人は、令和７年４月１日以降に６０歳に達した日（もしくは被保険者であった期間が５年以上ない人はその期間が５年を満たすこととなった日） を迎えた日になります。 ＜２．出生後休業支援給付金が創設されました＞ 　子の出生直後の一定期間に、両親ともに、１４日以上の育児休業を取得した場合に、「出生後休業支援給付金」が最大２８日間支給されます。 　・支給要件 　１）被保険者が、対象期間に、同一の子について、出生時育児休業給付金 　が支給される産後パパ育休または育児休業給付金が支給される育児休業を 通算１４日以上取得したこと ２）支給額 　支給額＝支給開始時賃金日額×休業日額の日数（２８日が上限）×１３％ 給付金が高齢者から、子育て世代へ移行している一例といえます。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１１ 　　　　　　　　　 大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　　　　　　　　　 オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで 過去のメルマガが読めます。 オフィス中橋 - 総務の森 (soumunomori.com) 中橋 章好 の執筆記事一覧(経営ノウハウの泉 ) (soumunomori.com) 中小企業の採用、人材育成から退職までノウハウがぎっしり満載 経営は人や!社員さんが笑顔になる会社にしなさい | 中橋 章好 |本 | 通販 | Amazon ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★